• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Arb. Zafer Yeşilbağ ►PORTULEGİS
12
14
16
18
29/01/2021 06:21
Çalışanın Parmak İzi Alınmak Suretiyle Personel Devam Kontrol Sistemi İçin Alınacak Açık Rızasının Hukuki Değeri

     Personel devam takip kontrol sistemlerinde biyometrik kişisel verilerin kullanılması bugün için yaygın bir uygulamadır. Çok sayıda çalışanı olan şirketlerin, kurumların personel devamını takip etmekte zorlandıkları bilinen bir gerçektir. Teknolojinin gelişmesi ile özellikle parmak izi okuma sistemlerinin, yüz tanıma sistemlerinin kullanım kolaylığı ve etkin sonuç vermesi nedeniyle tercih edilmesine yol açmıştır. Peki bu uygulama kullanım kolaylığını sağlamasına rağmen acaba hukuka uygun mu?

     6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na göre; Kişisel Veri Koruma Hukukundaki en temel ilkelerden birisi; alınan kişisel verilerin “İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olması.” dır. Yani amaca ulaşmak için en az kişisel verinin toplanması ve bu toplanan kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini engellemeye yönelik idari ve teknik tedbirlerin alınmasını sağlamak esastır.

     Parmak izi, yüz tanıma ya da avuç içi verisi biyometrik veridir. Biyometrik veriler ise özel nitelikli kişisel veri olup, Kanun tarafından çok sıkı işlenme ve korunma ilkelerine şartlarına tabi tutulmuştur. Özel nitelikli kişisel verilerin, ilgilinin açık rızası olmaksızın işlenebilmesi için bu işlemenin kanunlarda öngörülmesi gerekmektedir.

     Danıştay da birçok kararlarında, kamu kurumlarının “personelin mesai takibinin sağlanması amacıyla başlatılan yüz tarama sistemi uygulamasını” hukuka aykırı bulmuştur.
    Bunun yanında Kişisel Verileri Koruma Kurulu da kendisine yapılan başvuru nedeniyle yaptığı soruşturma sonucunda; “spor salonlarının giriş çıkış kontrolünün sağlanması hususunda özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesinin kanunlarda açıkça öngörülmediği dikkate alındığında veri sorumluları tarafından avuç izinin işlenmesi için ilgili kişilerin açık rızalarının alınması yoluna gidilmesi uygulamasını” da hukuka aykırı bulmuştur.
     Aynı kararlarda Kurul “Açık Rıza” ile ilgili aşağıdaki tespitlerde bulunmuştur.

     Bu anlamda parmak izi ile personel takibinin yapılabilmesi amacıyla çalışandan açık rıza alınabilmesi için;
     “Diğer şartların yanında, kişinin özgür bir şekilde rıza gösterebilmesi için, neye rıza gösterdiğini de bilmesini zorunlu olduğu, kişinin sadece konu üzerinde değil, aynı zamanda rızasının sonuçları üzerinde de tam bir bilgi sahibi olması gerektiği, bu sebeple, bilgilendirmenin, veri işleme ile ilgili bütün konularda açık ve anlaşılır bir biçimde gerçekleştirilmesi ve mutlaka verinin işlemesinden de önce yapılması gerektiği, diğer yandan, açık rızanın geçerlilik kazanabilmesi için kişinin yaptığı davranışın bilincinde ve kendi kararı olması gerektiği, aksi durumlarda, kişinin iradesini sakatlayacak cebir, tehdit, hata ve hile gibi hallerde açık rıza da sakatlanacağının bilinmesi gerekir.”

     “… veri işlemenin amacı gerçekleştirecek ölçüde olması anlamına geldiği, bu kapsamda, kişisel veri işleme faaliyetinin gerçekleşmesi için gerekli olmayan kişisel verilerin toplanmaması ve/veya işlenmemesi gerektiği, veri sorumlusunun amacı çerçevesinde ölçülülük ilkesine uygun olarak ilgili kişiden minimum düzeyde bilgi talep etmesi, bunun dışındaki amaç için gerekli olmayan veri işlemeden kaçınması gerektiği, kişisel verilerin işlenmesinin ilgili kişinin iznine bağlı olarak gerçekleştirilse ve belirli bir amaca bağlı olsa bile açık rızanın, aşırı miktarda veri toplanmasını meşrulaştırmayacağı, buna göre kişisel verilerin yalnızca belirli amaçlar için ve gerektiği kadar toplanması, … gerektiği” tespitinde bulunmuştur.

     Bu kararlarında Kurul, veri sorumlularını 2019 tarihli iki kararında uyguladığı idari para cezalarının miktarını açıklamamış, ancak 2020 tarihli kararında 225.000,00-TL para cezası uyguladığını kamuoyuna duyurmuştur.

     Tarafların eşit konumda olmadığı veya taraflardan birinin diğeri üzerinde etkili olduğu durumlarda rızanın özgür iradeyle verilip verilmediğinin dikkatle değerlendirilmesi gerekir. Özellikle işçi-işveren ilişkisinde, işçiye rıza göstermeme imkânının etkin bir biçimde sunulmadığı veya rıza göstermemenin işçi açısından muhtemel bir olumsuzluk doğuracağı durumlarda da rızanın özgür iradeye dayandığı kabul edilemez.

     Ancak standart personel devam takip sistemi dışında, biyometrik veri kullanılmak suretiyle işyerlerinde bazı özel alanlara girişlerin sağlanması mümkündür. Örneğin şirket içerisinde çok özel çalışmaların yapıldığı ve çok az sayıda personelin girişine yetki verilen, ar-ge, ürün geliştirmelerin yapıldığı, çok gizli bilgilerin bulunduğu bölümlere giriş çıkış takibinin yapılması amacıyla biyometrik verilerin kullanılması mümkündür.

     Tüm bu bilgiler ışığında; standart personel devam takip sistemleri için biyometrik veri kullanılması (parmak izi, yüz tanıma, retina gibi) mevcut düzenlemeler göz önüne alındığında hukuka aykırı olacaktır.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Rakamlarda beklenen azalma gerçekleşmiyor

  TCMB repo faiz oranları %17-18,50

  Toplu ulaşımda Cumartesi düzenlemesi

  Enerji için kentsel dönüşüm fırsat

  “Türkiye ile dünya arasında köprü olacağız”

  ’Taşa değer katanlar’ 8-11 Haziran tarihleri arasında bir araya gelecek

  Bitkisel üretim değeri 2020’de yüzde 22,99 arttı

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

  Kadınların istihdam oranının erkeklerin yarısından daha az

  Gübre desteklemelerinin artışına ilişkin karar Resmi Gazete’de yayımlandı

  İş ve ekonomi dünyası Uludağ Ekonomi Zirvesi’nde buluşacak

  Yapay Zekâ eğitimleri başlıyor

  Gürer: Tarım ülkesiyiz ama dünya markası olan bir ürünümüz yok

  “Dayanışma için en güçlü ortak payda kültür ve sanat”

  2021 Arzum Türkiye Kadınlar Satranç Şampiyonası başlıyor

  Manavgat Belediyesi gıda malzemesi satın alacak

  Yeşilay ve Kızılay, İzmir için iş birliği yaptı

  EÜ, Türkiye’de Ziraat’te 1’inci Tıpta 3’üncü

  Karşıyaka’da bebekler çok mutlu

  Güngören Caddesi yeni yüzüne kavuşuyor

  TAV’dan Capital One yolcusuna Washington’da Primeclass hizmet

  Başkan Soyer İzmir’in döngüsel kent yaklaşımını anlattı

  Eskişehir 1 Nolu Açık Ceza İnfaz Kurumu İşyurdu Müdürlüğü suntalem satın alacak

  Cafe ve restoranlar denetleniyor

  FAO Gıda Fiyat Endeksi dokuz aylık yükselişini Şubat’ta da sürdürdü

  Hibrit çalışma sistemi çimento sektörünün gündeminde olacak

  10 yatırımcıdan 7’si yeni yatırıma sıcak

  Bornova pazarları Cumartesi açılacak

  Bayraklı’daki binaların yapı envanteri çıkarılacak

  BAYSEM’de öğretmenler öğrencileri hijyen paketiyle karşıladı

  Aksu Çayı Sulama Birliği akaryakıt satın alacak

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  “Fiber optik altyapı, hayati ve stratejik bir yatırımdır”

  Gürer: Deprem riski olan yerde kolon kesmek faciaya davetiyedir

  İzmir’in Kemalpaşa ilçesinde koronavirüs denetimleri arttırıldı

  İhale Özetleri

  05 Mart 2021 Tarihli ve 31414 Sayılı Resmi Gazete

  Karayollarında Durum

  Yeni vak’a sayısı yüksek oranını koruyor

  T.C. BAYINDIR İCRA DAİRESİNDEN AÇIK ARTIRMA İLE TAŞINMAZ SATIŞI

  İZELTAŞ İZMİR EL ALETLERİ SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ’NDEN OLAĞAN GENEL KURUL TOPLANTI ÇAĞRISI

  İş insanları aşı pasaportunda öncelik istiyor

  Eve kapandık, alışverişte coştuk

  Otomotiv ihracatı Şubatta 2,5 milyar dolar oldu

  CHP şehitler için lokma döktürdü

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

  Yeni girişimci ve küçük esnafa 2,2 milyon TL’lik can suyu

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 06.03.2021
  Ticaret 05.03.2021
  Ticaret 04.03.2021
  Ticaret 03.03.2021
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni