• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Ceren Tekin ►GELECEK İÇİN KADIN
12
14
16
18
31/05/2018 13:14
İşyerinde Psikolojik Taciz - ‘Mobbing’

Av. Ceren Tekin
İZİKAD Üyesi

     Mobbing ya da diğer bir ifade ile ‘İşyerinde Psikolojik Taciz’, çağımız iş dünyasının en temel psiko-sosyal gerçeklikleri arasındadır. Öyle ki bu gerçeğin, kurumlara ve ülkelere, tahmin edilenin de ötesinde ekonomik ve psikolojik maliyetleri bulunmaktadır.

     Mobbing, kelime anlamıyla psikolojik şiddet, baskı, sıkıntı vermek anlamlarını taşımaktadır. Mobbing kelimesinin ilk kez, 1970’lerde İsveçli bir bilim adamı tarafından okul çocuklarının kendi aralarında bir diğerine uyguladığı alay, baskı ve eziyet davranışlarını tanımlamak için kullanılmıştır.

     Mobbing ifadesini iş hayatındaki psikolojik taciz ve hasmane tutum ve davranışlar anlamında ilk kez kullanan ise yine İsveçli bir psikolog olan Heinz Leymann’dır.

     Mobbing en basit tanımlamayla duygusal bir saldırı ve taciz türüdür. Saldırıda bulunanın, saldırıya maruz kalan kurbana yönelik sistemli ve etkili bir yıpratma girişimi olan mobbing, işyerinde saldırgan, gergin bir ortam yaratılarak hedef seçilen kişinin işten kovulmasına ya da işten serbest iradesi ile ayrılmasına kadar varabilen bir dizi sataşmaları içerir .

     Mobbing uygulayıcıları amirler, yöneticiler olabileceği gibi, eş pozisyonda görev alan iş arkadaşları arasında da mobbing söz konusu olabilir. Hatta müşterileriniz bile mobbing uygulayıcısına dönüşebilir. Astların üste ve belirli bir yöneticiye karşı mobbing uyguladığına dair vakıa örnekleri de mevcuttur.

     Toplantı esnasında sürekli sözünüzün kesilmesi, jest ve mimiklerle baskı altına alınmanız, yaptığınız işin sürekli eleştirilmesi ve sorgulanması, diğer iş arkadaşlarınızdan bilinçli olarak izole edilmeniz, potansiyelinizin çok altında ve/veya üstünde işlerle muhatap kılınmanız, sıklıkla ve devamlı olarak işyeri değiştirmek zorunda bırakılmanız (farklı şubelerde görevlendirme vs), fiziksel sağlığınızı olumsuz etkileyecek iş ortamının bilinçli olarak yaratılması ya da bu ortamın iyileştirilmesi için gereken çabanın gösterilmemesi gibi pek çok örnek mobbing kapsamında kabul edilebilir.

     Ne var ki, hukuken mobbing’in varlığından söz edilebilmesi için, bu gibi eylem ve davranışların sistemli ve sürekli olarak vukuu bulması aranacaktır. Diğer bir ifade ile münferit ve tekrar etmeyen vakıalar yalnız başına mobbing oluşturmaz. Uzun zamandır süregelen bilinçli hasmane tutumların varlığı halinde mobbing’den söz edilebilir.

     Türk Hukuku’nda Mobbing ile mücadeleye yönelik en temel düzenleme, Türk Borçlar Kanunu’nun ‘İşçinin Kişiliğinin Korunması’ başlıklı 417. Maddesidir. Bu madde ile işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü kılınmıştır.
     Benzer nitelikli düzenlemeler ve yaptırımlar Devlet Memurları Kanunu’nda da öngörülmüştür.

     Mobbing mağduru olduğunuza kanaat getirdiğinizde, iş akdinizin bu nedenle sona ermesine kadar gidebilecek bir sürecin içerisinde kendinizi bulmanız mümkündür. Bu nedenle, olası bir iş akdi feshi durumunda işçilik hak ve alacaklarınızı alabileceğinizden emin olmak ve şartları oluştuğunda manevi tazminat alacaklısı olabilmek amacıyla mağduru olduğunuz vakıaları ispat edebilmeniz beklenecektir.

     Bu yolda her somut olaya göre ispat vasıtaları çeşitlenebilir. Ancak genel olarak aşağıdaki önerilerimizi dikkate almak iddianızı destekleyecektir:
     • Mobbing günlüğü tutun: Yaşadıklarınızı, tarih, saat ve olaya tanıklık edenleri ile birlikte not edin.
     • Hakaret içerikli ya da mesai saatleri dışında sizden beklenti içeren e-posta ve whatsapp yazışmalarının kayıtlarını tutun ve basılı kopyalarını alın.
     • Sosyal medya üzerinden iş arkadaşlarınız tarafından uğradığınız saldırıları da benzer şekilde kayıt edin.
     • Uğradığınız psikolojik şiddeti belgelen bir ‘ruhsal çöküntü raporu’ önemli bir destekleyiciniz olabilir.
     • Yaşadıklarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşın, ileriki bir tarihte tanıklıklarına ihtiyaç duyabileceksiniz.
     • Hakkınızda – var ise- tutulmuş yerli yersiz tutanakların birer kopyalarını edinin. Benzer vakıalarda başkaları için de bu tutanakların tutulup tutulmadığı önem taşıyacaktır.
     • İş sözleşmenizde iş tanımınızın açık ve net bir şekilde yazılı olduğundan emin olun. Bu tanımın dışındaki sistemli ve yıldırıcı çalışmalar mobbing’in varlığını ortaya koyacaktır.
     • Hukuki destek almayı ihmal etmeyin.

Önceki Yazılar :
Haberler
  EŞYA KABUL BİRİMİ İNŞAATI YAPILMASI ve GİRİŞ YOLU DÜZENLENMESİ İŞİ

  OKUL BİNASI BAKIM ONARIM İŞİ

  T.C. İZMİR 3. İCRA DAİRESİ 2019/3459 TLMT. TAŞINIRIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  Kuru üzüme 80 milyon dolarlık dokunuş

  Kurulan şirket sayısı yüzde 57 arttı

  “Basmane ve Alsancak’ta ulaşım yer altına alınacak”

  Yabancılar durmadan alıyor

  İzmir’in ilk masal evi eğitim ve istihdam sağlayacak

  Gürer: Ülke hayvancılığının içinde bulunduğu durum, meraların durumu ile ilgilidir

  Fazıl Say’a bu yıl festivalin ‘Onur Ödülü’ verildi

  Seferihisar’da Halk Market açıldı

  Uzay meraklısı ailelerden uzay turlarına büyük ilgi

  Sign Of The City Awards yeniliklerle başladı

  Aydınlatma sektörü atağa kalktı

  Sonbaharı Urla’da Jazz Festivali ile karşılıyoruz

  Bayraklı’da ‘Deprem’ paneli

  Urla’dan ‘kokulu’ davet; ‘Sarı’ festival başlıyor

  Halkbank’tan Türk Lirası’nı destekleyen yeni ürün

  Dünya rekortmeni Derya Can’dan yeni rekor denemesi

  İMİB doğal taşta 2 milyar dolarlık ticaret hacmini arttırmak istiyor

  Burslu okuyacak Tekstil Mühendisleri Ar-Ge Merkezlerinde istihdam edilecek

  “Geçirimli beton sayesinde sel felaketindeki hasarın önüne geçmek mümkün”

  Geberit cirosunun % 2,5’i ile Ar-Ge odaklı çalışıyor

  Albaraka Türk ICD ile Murabaha sözleşmesi imzaladı

  Büyük zafer iki etkinlikle kutlamacak

  Torbalı Belediyesi’nden ‘Börülce Festivali’; haydi İzmir bu festival kaçmaz

  Ulusal Yapay Zeka Enstitüsü kuruluyor

  Buca Belediyesi’nden Atatürk Maskı’nda özel bakım çalışması

  Bornova Belediyespor’da hedef play-off

  İnşaat maliyet endeksi aylık %0,79 düştü

  Tüketici güven endeksi 58,3 oldu

  Trump’ın dış politikası hanehalkı gelirini 580 $ azaltacak

  11 Sight, sağlık turisti geri dönüşünü 3 kata kadar artırıyor

  Aksa Enerji, fon yöneticileri ve analistler ile bir araya geldi

  Yeni Bi’ Fest bu yıl ilk kez İzmir Arena’da

  Çocuklara çevreci bilgi oyunu; ‘Dünyanın Geleceği’

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  Döviz / Altın

  23 Ağustos 2019 Tarihli ve 30867 Sayılı Resmi Gazete

  Karayollarında Durum

  T.C. İZMİR 3. İCRA DAİRESİ 2018/4614 TLMT. TAŞINIRIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  TIBBİ MALZEME SATIN ALINACAKTIR

  Kuru üzüm rekolte beklentisi 300 bin ton

  “Sağlık Meslek Örgütleri çok uluslu şirketlerin oyuncağı değildir”

  Yurtdışı varlıklar 239,4 milyar $, yükümlülükler 578,2 milyar $

  İzmir’in en değerlisi Göztepe

  Kulaçlar kadına şiddete karşı

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 24.08.2019
  Ticaret 23.08.2019
  Ticaret 22.08.2019
  Ticaret 21.08.2019
  Ticaret 20.08.2019
  Ticaret 19.08.2019
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni