• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Ceren Tekin ►GELECEK İÇİN KADIN
12
14
16
18
31/05/2018 13:14
İşyerinde Psikolojik Taciz - ‘Mobbing’

Av. Ceren Tekin
İZİKAD Üyesi

     Mobbing ya da diğer bir ifade ile ‘İşyerinde Psikolojik Taciz’, çağımız iş dünyasının en temel psiko-sosyal gerçeklikleri arasındadır. Öyle ki bu gerçeğin, kurumlara ve ülkelere, tahmin edilenin de ötesinde ekonomik ve psikolojik maliyetleri bulunmaktadır.

     Mobbing, kelime anlamıyla psikolojik şiddet, baskı, sıkıntı vermek anlamlarını taşımaktadır. Mobbing kelimesinin ilk kez, 1970’lerde İsveçli bir bilim adamı tarafından okul çocuklarının kendi aralarında bir diğerine uyguladığı alay, baskı ve eziyet davranışlarını tanımlamak için kullanılmıştır.

     Mobbing ifadesini iş hayatındaki psikolojik taciz ve hasmane tutum ve davranışlar anlamında ilk kez kullanan ise yine İsveçli bir psikolog olan Heinz Leymann’dır.

     Mobbing en basit tanımlamayla duygusal bir saldırı ve taciz türüdür. Saldırıda bulunanın, saldırıya maruz kalan kurbana yönelik sistemli ve etkili bir yıpratma girişimi olan mobbing, işyerinde saldırgan, gergin bir ortam yaratılarak hedef seçilen kişinin işten kovulmasına ya da işten serbest iradesi ile ayrılmasına kadar varabilen bir dizi sataşmaları içerir .

     Mobbing uygulayıcıları amirler, yöneticiler olabileceği gibi, eş pozisyonda görev alan iş arkadaşları arasında da mobbing söz konusu olabilir. Hatta müşterileriniz bile mobbing uygulayıcısına dönüşebilir. Astların üste ve belirli bir yöneticiye karşı mobbing uyguladığına dair vakıa örnekleri de mevcuttur.

     Toplantı esnasında sürekli sözünüzün kesilmesi, jest ve mimiklerle baskı altına alınmanız, yaptığınız işin sürekli eleştirilmesi ve sorgulanması, diğer iş arkadaşlarınızdan bilinçli olarak izole edilmeniz, potansiyelinizin çok altında ve/veya üstünde işlerle muhatap kılınmanız, sıklıkla ve devamlı olarak işyeri değiştirmek zorunda bırakılmanız (farklı şubelerde görevlendirme vs), fiziksel sağlığınızı olumsuz etkileyecek iş ortamının bilinçli olarak yaratılması ya da bu ortamın iyileştirilmesi için gereken çabanın gösterilmemesi gibi pek çok örnek mobbing kapsamında kabul edilebilir.

     Ne var ki, hukuken mobbing’in varlığından söz edilebilmesi için, bu gibi eylem ve davranışların sistemli ve sürekli olarak vukuu bulması aranacaktır. Diğer bir ifade ile münferit ve tekrar etmeyen vakıalar yalnız başına mobbing oluşturmaz. Uzun zamandır süregelen bilinçli hasmane tutumların varlığı halinde mobbing’den söz edilebilir.

     Türk Hukuku’nda Mobbing ile mücadeleye yönelik en temel düzenleme, Türk Borçlar Kanunu’nun ‘İşçinin Kişiliğinin Korunması’ başlıklı 417. Maddesidir. Bu madde ile işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü kılınmıştır.
     Benzer nitelikli düzenlemeler ve yaptırımlar Devlet Memurları Kanunu’nda da öngörülmüştür.

     Mobbing mağduru olduğunuza kanaat getirdiğinizde, iş akdinizin bu nedenle sona ermesine kadar gidebilecek bir sürecin içerisinde kendinizi bulmanız mümkündür. Bu nedenle, olası bir iş akdi feshi durumunda işçilik hak ve alacaklarınızı alabileceğinizden emin olmak ve şartları oluştuğunda manevi tazminat alacaklısı olabilmek amacıyla mağduru olduğunuz vakıaları ispat edebilmeniz beklenecektir.

     Bu yolda her somut olaya göre ispat vasıtaları çeşitlenebilir. Ancak genel olarak aşağıdaki önerilerimizi dikkate almak iddianızı destekleyecektir:
     • Mobbing günlüğü tutun: Yaşadıklarınızı, tarih, saat ve olaya tanıklık edenleri ile birlikte not edin.
     • Hakaret içerikli ya da mesai saatleri dışında sizden beklenti içeren e-posta ve whatsapp yazışmalarının kayıtlarını tutun ve basılı kopyalarını alın.
     • Sosyal medya üzerinden iş arkadaşlarınız tarafından uğradığınız saldırıları da benzer şekilde kayıt edin.
     • Uğradığınız psikolojik şiddeti belgelen bir ‘ruhsal çöküntü raporu’ önemli bir destekleyiciniz olabilir.
     • Yaşadıklarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşın, ileriki bir tarihte tanıklıklarına ihtiyaç duyabileceksiniz.
     • Hakkınızda – var ise- tutulmuş yerli yersiz tutanakların birer kopyalarını edinin. Benzer vakıalarda başkaları için de bu tutanakların tutulup tutulmadığı önem taşıyacaktır.
     • İş sözleşmenizde iş tanımınızın açık ve net bir şekilde yazılı olduğundan emin olun. Bu tanımın dışındaki sistemli ve yıldırıcı çalışmalar mobbing’in varlığını ortaya koyacaktır.
     • Hukuki destek almayı ihmal etmeyin.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Tarımda yeni bir üretim seferberliği başlatmalıyız

  İhale Özetleri

  04 Haziran 2020 Tarihli ve 31145 Sayılı Resmi Gazete

  Karayollarında Durum

  50 binin üzerinde test yapıldı

  MUHTELİF KİT SATIN ALINACAKTIR

  Enflasyonda yıllık %11,39, aylık %1,36 artış

  Ege’den Mayıs’ta 793 milyon dolarlık ihracat

  “Türkiye’nin ham çelik üretimi düştü”

  Borsalarda Alım-Satım

  Döviz / Altın

  Ofiste ve masabaşında çalışanlar için basit egzersizler

  “Biz Varız” hijyen paketleri Halkın Bakkalı’nda

  Masraf arttı gelir azaldı ama yatırımlar durmadı

  Gürer: “Ürünü doludan etkilenen çiftçilerin zararı bir an önce karşılanmalı”

  “Hazır yemek sektöründe 150 bin kişi işsiz kalabilir”

  İzmir Adnan Menderes’te uçuşlar başarıyla başladı

  Bitcoin ile lüks mobilya satışına başladı

  ESİAD’dan İzmir’e kültürel katkı

  Renault ve Dacia’da yaz servis kampanyası

  Beymen Club erkeklere özel ilk mağazasını İstinyePark’ta açtı

  Dünya Bisiklet Günü’nde tandem bisiklet müjdesi

  Evde artan tüketim ve yükselen sipariş trendi, gıda sektörünün dinamosu olacak

  Elektriğin yüzde 66’sı yerli ve yenilenebilir kaynaklardan

  Akaryakıt fiyatlarında indirim kararı

  Yerli otomobil fabrikası için ‘ÇED olumlu’ kararı verildi

  İzmir’de iç hat uçuşları başladı

  TKYB’den işletmelere 316 milyon avroluk destek

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze Meyve Hal Fiyatları

  Serter: “Bütün çalışan hamile kadınlara izin verilmeli”

  İKMİB’den Latin Amerika’ya sanal ticaret turu

  Mücadelenin boyutu rakamlara yansıdı

  İzmir Pandemi EXPO’suna talip

  Genç İZİKAD eğitimleri online olarak sürüyor

  Ev dışı tüketim sektöründe hijyen standartları eğitimle aşılacak

  “70 yıllık birikimimizle ülkemizin kalkınma yolculuğunda gelecek 70 yıla hazırız”

  Türk gıda ihracatçıları Uzakdoğu’da yerini sağlamlaştırıyor

  İzmir’den COVID-19 Dirençlilik Eylem Planı

  Başkan Halil Arda: “Bu başarısız siyasi bir hamledir!”

  Amatör spor kulüplerinin tesisleri dezenfekte edildi

  Gürer: “Kağıt toplayıcıları için ne yapılıyor?

  Gaziemir’de eğitim kurumlarında dezenfeksiyon işlemi

  "İşsizler için yeni bir destek paketi açıklanmalı"

  Karşıyaka, Nazım Hikmet’i Tolga Çandar’la selamlıyor

  Karaburun RES’lere “artık tamam” diyor

  Efes Selçuk’un bereketi kent bostanlarıyla çoğalıyor

  Konak’a bir kardeş daha

  Güzelbahçe Belediyesi’nden esnafa hijyen paketi

  İhale Özetleri

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 04.06.2020
  Ticaret 03.06.2020
  Ticaret 02.06.2020
  Ticaret 01.06.2020
  Ticaret 29.05.2020
  Ticaret 28.05.2020
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni