• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Eylül Bengisu Gümüş ►HUKUKİ BAKIŞ
12
14
16
18
13/09/2018 14:57
Şirketler Hukuku ve İş Hukuku Açısından Tasfiye Süreci (2)

Av. Eylül Bengisu Gümüş
Moral & Partners

II. Tasfiye Sürecinin İş Hukuku Açısından
Değerlendirilmesi
     Öncelikle tasfiye sebebiyle işyerinin kapatılması durumu, İş Kanunu uyarınca işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sebeplerinden biri olarak kabul edilmemiş olup işveren konumunda olan şirket tarafından  işçilere hak edişlerinin ödenmesi gerekmektedir.

1. SGK Bölge Müdürlüğü İle Türkiye İş
Kurumuna Bildirim
     Bir şirketin tasfiyesi sebebiyle işyerinin kapatılması durumunda,  işçilerin toplu olarak işten çıkarılması söz konusu olacağından 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun”) 29. maddesi uyarınca Şirketiniz tarafından bir dilekçe ile 1) İlgili SGK Bölge Müdürlüğüne ve 2) Türkiye İş Kurumuna işçilerinin sözleşmelerinin neden feshedildiğini en az 30 gün önceden bildirilmesi ve durumun aynı süre içinde işyerinde ilan edilmesi gerekmektedir. Ayrıca dilekçede iş sözleşmesi feshedilen bütün işçilerin isimlerine yer verilmesi gerekmektedir. Kanun gereği, 30 günlük bildirim süresine riayet etmeniz önem arz etmektedir.

2. İşçi Hak Edişlerinin Tam Ve Eksiksiz
Olarak Ödenmesi
     İlgili kurumlara yapılacak bildirimin yanı sıra şirketin kapanması sebebiyle işçilerin bütün hak edişlerinin ödenmesi gerekmektedir. Başka bir ifade ile iş yerinin kapanması sebebiyle işçi lehine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, ödenmemiş ücret vs. gibi alacak kalemleri doğabilecek olup söz konusu işçi alacaklarına aşağıda ayrıntılı şekilde yer verilecektir. Söz konusu hak edişlerin tam ve eksiksiz olarak ödenmesinin akabinde ise işçiler ile ibraname imzalanmalıdır.
     İşçi lehine herhangi bir alacak kalemi doğup doğmadığı hususu işçilerin şirket bünyesinde çalışmaya başladığı tarih  esas alınarak hesaplanacaktır.

a. İhbar Tazminatı Alacağı Açısından İnceleme
     Şirket bünyesinde  çalışan işçilere iş sözleşmelerinin şirketin kapanması sebebiyle feshedileceğinin ihbar sürelerine uygun olarak yazılı şekilde bildirilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde şirketin tarafından işçilere ihbar süresine tekabül edecek tutarda ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu olabilecektir.
     Şirketin tasfiye sürecinde mali açıdan yükünü azaltmak adına işçilere iş sözleşmelerinin feshedileceği Kanunda belirtilen ihbar sürelerine riayet edilerek ve usulüne uygun olarak bildirim yapılmalıdır. Usulüne uygun olarak yapılan fesih bildirimiyle beraber Şirket tarafından işçilere herhangi bir ihbar tazminatı ödenmeyecektir.

     Ancak usulüne uygun bildirim yapılmaması durumunda ise işçi lehine yine aşağıda belirtilen ihbar süresine tekabül edecek tutarda ihbar tazminatı ödenmesi gündeme gelecektir. Söz konusu tazminatın ödenmemesi durumunda, şirket aleyhine işçi alacağına yönelik dava açılabilecek olup Mahkeme tarafından işçinin hak etmiş olduğu ihbar tazminatının faiziyle beraber ödenmesine hükmedilecektir:
     - 6 aydan az süre ile Şirketinizde çalışılması durumunda; 2 hafta ihbar süresi,
     - 6 aydan 1,5 yıla kadar Şirketinizde çalışılması durumunda; 4 hafta ihbar süresi.

b. Kıdem Tazminatı Alacağı Açısından İnceleme
     Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi ile işveren tarafından geçerli nedenle feshedilmesi veya haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumlarında işçinin şirket bünyesindeki kıdemine göre ödenen tazminattır. İşyerinin şirketin tasfiyesi sebebiyle kapanması işveren açısından geçerli bir neden olarak kabul edilmemiş olup işveren şirket tarafından tasfiye sebebiyle iş sözleşmelerinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gündeme gelecektir.
     Kanun uyarınca şirket bünyesinde 1 yıldan az çalışan işçiler kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Şirketin tasfiye sonucu kapanması sebebiyle işyerinin kapanması durumunda ise, 1 yıldan daha fazla kıdemi olan işçiler açısından çalıştıkları süre esas alınarak işçilere kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde şirket aleyhine açılacak olası bir işçi alacağı davasında Mahkeme tarafından işçi lehine faiziyle beraber kıdem tazminatı ödenmesi gündeme gelecek ve şirketin ödemekle yükümlü olduğu meblağ artacaktır.

c. Yıllık İzin Alacağı ve Diğer Alacak Kalemleri
Açısından İnceleme
     Kanun uyarınca 1 yıldan az kıdemi olan işçiler yıllık izin hakkını da kazanamamaktadır.
     Yukarıda bahsedilen alacak kalemlerine ek olarak, iş sözleşmesi uyarınca aksi bir düzenleme olmadıkça işçinin fazla mesai ücreti; hafta tatil ve genel tatil alacağı var ise bu alacakların da ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca işçinin ödenmemiş maaşının bulunması halinde, iş sözleşmesinin feshedilmesiyle beraber şirket tarafından bütün ücretlerin tam ve eksiksiz olarak ilgilisine ödenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde işçi tarafından açılacak işçi alacağına yönelik davada, Mahkeme tarafından bugüne kadar doğmuş bütün ücret alacağının faiziyle beraber işçiye ödenmesi yönünde karar verilecek olup Şirketin ödemesi gereken miktar faiz işlemesi sebebiyle artacaktır.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Tavuk gübresi, destek verilirse katma değer ’yumurtlayacak’

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  24 Nisan 2019 Tarihli ve 30754 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  Bornova’da 23 Nisan heyecanı

  Çin halısı, Türk halısını bitiriyor

  Kivi üreticilerinde Nisan soğuğu endişesi

  Şişecam ihracatta rekorlar kırmaya devam ediyor

  Ayakkabı sektörünün dev buluşması başlıyor

  Denizyolu baykuş seferleri başlıyor

  2023’te 72 Milyar $ ihracat hedefi

  İş’te Kadın İşte Kadın Zirvesi

  Yaratıcı parmaklar 23 Nisan’da yarıştı

  Elektrikli ve Hibrid araçlar testi geçti

  Alaçatı fabrika ayarlarına dönüyor

  Bayramlarını Mistral Carrera’da kutladılar

  23 Nisan İzmir’de coşkuyla kutlanıyor

  Buca’lı çocuklara başkan Kılıç sürprizi

  Masal, Narlıdere için ‘Çocuk Meclisleri’ istedi

  Dijital pazarlamaya neden mecburuz?

  Menderes’te 23 Nisan coşkusu

  19. Yüzyıl’da İzmir’deki sosyal yaşam APİKAM Kent Söyleşileri’nde masaya yatırılacak

  Başkan Batur Koltuğu minik Eliz’e emanet etti

  Karabağlar’da coşkulu 23 Nisan şenliği

  Sındır, “23 Nisan 1920’de olduğu gibi bugünde beraberliğimizi bozamayacaklar”

  Altyapımızı Bornova’ya taşımak istiyoruz

  Başarılı olacağınıza tüm kalbimle inanıyorum

  Canovate Group, rotasını savunma sanayi projelerine çevirdi

  CardFinans TarımKart sahibi çiftçilere Opet&Sunpet istasyonlarında ödeme kolaylığı

  Bayraklı’da deve güreşleri kaldırıldı!

  Başkan Selvitopu’ndan Genel Başkan Kılıçdaroğlu’na geçmiş olsun ziyareti

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  Döviz / Altın

  23 Nisan 2019 Salı

  T.C. KİRAZ İCRA DAİRESİ 2018/623 ESAS TAŞINMAZIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  T.C. MENEMEN 1. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNDEN İLAN

  T.C. İZMİR 11. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNDEN İLAN

  İZMİR 12. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNDEN İLAN

  Cari açığa Türk tütünü hamlesi

  Kiraz ihracatında hedef 200 milyon dolar

  “Çocuklarımız istikbalimizin teminatıdır”

  Kılıçdaroğlu’na yapılan saldırı kınandı

  Mobilyanın global oyuncusu Loda Mobilya İzmir’de

  EGSD’den vefa toplantısı

  BAYOSB’den sanayiciye yatırım desteği

  “Ay çekirdeğinde kalite düştü”

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 24.04.2019
  Ticaret 23.04.2019
  Ticaret 22.04.2019
  Ticaret 20.04.2019
  Ticaret 19.04.2019
  Ticaret 18.04.2019
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni