• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Sevgi Sakarya ►GELECEK İÇİN KADIN
12
14
16
18
29/08/2018 14:09
Ayrımcılık Yasağının Cinsiyet Açısından İncelenmesi

Av. Sevgi Sakarya
İZİKAD Üyesi

     Cinsiyet açısından eşit davranma ilkesinin anlamı, işe alımlarda, iş sözleşmesinin içeriklerinin düzenlenmesinde, sözleşme eklerinde ve ek anlaşmalarla, prim ve ek hak düzenlemelerinde, iş sözleşmelerinin sona ermesinde ve feshinde doğrudan ya da dolaylı olarak cinsiyete ya da doğuma özel bir ayrımcılık yapılmamasıdır.

     Bu kapsamda düzenlenmiş ve imzalanmış çok sayıda Uluslararası Sözleşmeler ve protokoller vardır. Bunlardan en önemlisi olarak kabul edebileceğimiz, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nun sekiz esas konvansiyondan eşit ücret (C100) ve ayrımcılık konvansiyonları ve Birleşmiş Milletlerin “Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi” sözleşmesinin taraflarından biri de Türkiye’dir.

     Ayrımcılık yasağı ayrıca Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 14. maddesinde de yerini bulmuş ve cinsiyete bağlı ayrımcılık da madde kapsamında düzenlenmiştir. Madde metni şu şekilde düzenlenmiştir: “Ayrımcılık yasağı: Bu Sözleşme’de tanınan hak ve özgürlüklerden yararlanma, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal veya diğer kanaatler, ulusal veya toplumsal köken, ulusal bir azınlığa aidiyet, servet, doğum başta olmak üzere herhangi başka bir duruma dayalı hiçbir ayrımcılık gözetilmeksizin sağlanmalıdır.”

     Anayasa’nın 90. maddesi çerçevesinde imzacı olduğumuz tüm sözleşmeler ülkemizde yaşatılan hukuk sistemini de bağlamaktadır. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi de bu sözleşmeler arasındadır.
     Anayasanın 10. maddesi Ayrımcılık yasağını kendisi de tanımlamıştır. Anayasa anlatımıyla Ayrımcılık yasağı “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetmeksizin kanun önünde eşittir.”

     İş Kanununa bakacak olursak Ayrımcılık yasağı “Eşit Davranma İlkesi” başlığı ile 5. maddede karşımıza çıkar. Madde anlatımında iş ilişkisinde cinsiyete dayalı ayrım yapılamayacağını hüküm altına almıştır. Ayrıca 5. maddede kanun koyucu işin biyolojik ve niteliğinden kaynaklı zorunluluklar haricinde cinsiyet ve gebelik yönünden ayrımcılık yasağı getirmiş ve işçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmayacağını da açıkça belirtmiştir.

     Kanun metninde eşit işe eşit ücret verilmesi de zorunluluk olarak kabul edilmiştir. İspat yükü işçiye getirilmiş iken, ortada bir ihmalin varlığı ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durum ortaya konarsa ispat yükü işverene geçmektedir.

     Benzer düzenleme Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesinde ve Eşit Değerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği hakkındaki Sözleşmede de vardır.
     1982 Anayasasının 50. maddesi düzenlemesi “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.” kuralı getirilmiş ise de yukarıda bahsedilen elbette bundan çok ayrık bir durumdur.

    Yasal dayanaklarından uzunca bahsettiğimiz ayrımcılık yasağına aykırı davranılması halinde ne olacaktır? Bu noktaya İş Kanunu şu şekilde yanıt vermektedir: İş ilişkisinde veya sona ermesinde sebep ayrımcılık ise işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminatı ve başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

     Bunun yanında Türk Ceza Kanunun 122. Maddesi düzenlemesi de gözden kaçırılmamalıdır. Madde kişiler arasında dil, renk, cinsiyet, özürlülük, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yaparak kişinin işe alınmasını ve alınmamasını nefret ve ayırımcılık suçunun görünen şekilleri arasında saymıştır.

     Cezai yaptırım olarak da bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılabileceğini öngörmüştür. Cezalandırılmanın koşulu eylem ve kasttır. Diğer bir anlatımla örneğin cinsel ayrımcılık kastı ile bir kadının işe alınmaması her türlü şüpheden uzak, kesin ve inandırıcı deliller ile ortaya konursa Türk Ceza Kanunu kapsamında suç oluşturacaktır.

     Bir iş için işçi seçimi yapılırken işin niteliği gereği kadın ya da erkek çalıştırılabilecekken, sadece erkeklerin ya da sadece kadınların işe kabul edilmesi suç olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrımcılık yasağı bağlamında bu ciddi bir gelişme olarak kabul edilebilir. Diğer yandan Adalet Komisyonunda yapılan görüşmeler sırasında tutulan tutanaklar ve madde gerekçesi maddenin uygulama alanını daraltmaktadır.

     Kanımızca, her türlü suçun önlenmesi, tüm ayrımcılıkların ortadan kalkması ve çalışma hürriyetinin de içinde yer aldığı temel hak ve özgürlüklerin korunması cezaların artırılması ile değil, toplumsal ve bütünsel eğitimin her alanda yerleşmesi ile mümkün olacaktır.

Önceki Yazılar :
Haberler
  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  26 Mart 2019 Tarihli ve 30726 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  İşsizlik oranı 2018’de yüzde 11

  MB: Ekonomide dengelenme süreci devam ediyor

  Foça turizmi acil çözümler bekliyor

  Selçuk: İşsizlik oranı tahminimizin altında

  Hizmet sektörü güven endeksi 81,6 oldu

  “İstihdam teşvikleri baştan sona değiştirilmeli”

  E-İhracat Zirvesi İzmir’de gerçekleşti

  Evinizde baharı müjdeleyen öneriler

  Paşabahçe ile bahara merhaba deyin

  Vestel’in 12 ürününe Good Design Ödülü

  Soyer: İzmir’de alternatif ulusal medya yaratabiliriz

  Kemalpaşa’da mesleki eğitim için güçbirliği

  Türk zeytin ve zeytinyağı İngiliz sofralarını süsleyecek

  Havacılık sektörü İzmir’de buluşuyor

  BİST, Çimentaş hisselerinde tedbir kararı aldı

  Koç Holding, yönetim kurulu komite üyeliklerini belirledi

  Ral Yatırım Holding’den, Yal Yapı için karar

  KDV, stopaj indirimi ve erken fesih imkanı 40 bin genci iş sahibi yapar

  AB 62 yaşına girerken Türkiye için önemi

  Henkel sürdürülebilirlik alanındaki ilerlemesine devam ediyor

  Aksa 2019 sonuna kadar 2000 çocuğa enerji eğitimi vermeyi hedefliyor

  İklim değişikliği krize dönüşmeden önce; sigorta

  İzmir Büyükşehir Belediyesi, Kütüphane Haftası’nda renkli etkinliklere evsahipliği yapacak

  Ahmet Güleç, bir kez daha güven tazeledi

  Arap yatırımcılar gayrimenkul fuarına akın etti

  MTK Yönetimi’nden Başkan Atila’ya teşekkür

  Erkoç: “2. elde KDV çözümü önümüzü açacak”

  İzmir’in en modern ‘Cemevi’ Örnekköy’e yapılacak

  Otomasyon sektöründe teknik servis hizmetinin yeni adı: “EBİTS”

  Başkan Selvitopu, gençlerle buluşup projelerini anlattı

  Yağmur’dan büyük başarı; ilk turnuvada kürsüye çıktı

  Kemeraltı tarihi bu “kırmızı kutuda”

  Ege’ye gönül vermiş sanayiciden ege çiftçisine tam destek; Erkunt Finans

  Pekdaş’tan Şaphane’ye çıkarma

  Pakistan’dan uzay kampına geldiler “özelleştirilmiş’ uzay macerası yaşadılar

  Karabağlar’da şehit aileleri ve kadınlara kültür gezisi

  Fıstık çamının geleceğine imza

  Uludağ Ekonomi Zirvesi sona erdi

  İZMİR ÇEVRE YOLU, İZMİR BAYRAKLI ENTEGRE SAĞLIK KAMPÜSÜ KAVŞAĞI YAPIM İŞİ

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  25 Mart 2019 Tarihli ve 30725 Sayılı Resmî Gazete

  24 Mart 2019 Tarihli ve 30724 Sayılı Resmî Gazete

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 26.03.2019
  Ticaret 25.03.2019
  Ticaret 23.03.2019
  Ticaret 22.03.2019
  Ticaret 21.03.2019
  Ticaret 20.03.2019
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni