• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Sevgi Sakarya ►GELECEK İÇİN KADIN
12
14
16
18
29/08/2018 14:09
Ayrımcılık Yasağının Cinsiyet Açısından İncelenmesi

Av. Sevgi Sakarya
İZİKAD Üyesi

     Cinsiyet açısından eşit davranma ilkesinin anlamı, işe alımlarda, iş sözleşmesinin içeriklerinin düzenlenmesinde, sözleşme eklerinde ve ek anlaşmalarla, prim ve ek hak düzenlemelerinde, iş sözleşmelerinin sona ermesinde ve feshinde doğrudan ya da dolaylı olarak cinsiyete ya da doğuma özel bir ayrımcılık yapılmamasıdır.

     Bu kapsamda düzenlenmiş ve imzalanmış çok sayıda Uluslararası Sözleşmeler ve protokoller vardır. Bunlardan en önemlisi olarak kabul edebileceğimiz, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nun sekiz esas konvansiyondan eşit ücret (C100) ve ayrımcılık konvansiyonları ve Birleşmiş Milletlerin “Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi” sözleşmesinin taraflarından biri de Türkiye’dir.

     Ayrımcılık yasağı ayrıca Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 14. maddesinde de yerini bulmuş ve cinsiyete bağlı ayrımcılık da madde kapsamında düzenlenmiştir. Madde metni şu şekilde düzenlenmiştir: “Ayrımcılık yasağı: Bu Sözleşme’de tanınan hak ve özgürlüklerden yararlanma, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal veya diğer kanaatler, ulusal veya toplumsal köken, ulusal bir azınlığa aidiyet, servet, doğum başta olmak üzere herhangi başka bir duruma dayalı hiçbir ayrımcılık gözetilmeksizin sağlanmalıdır.”

     Anayasa’nın 90. maddesi çerçevesinde imzacı olduğumuz tüm sözleşmeler ülkemizde yaşatılan hukuk sistemini de bağlamaktadır. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi de bu sözleşmeler arasındadır.
     Anayasanın 10. maddesi Ayrımcılık yasağını kendisi de tanımlamıştır. Anayasa anlatımıyla Ayrımcılık yasağı “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetmeksizin kanun önünde eşittir.”

     İş Kanununa bakacak olursak Ayrımcılık yasağı “Eşit Davranma İlkesi” başlığı ile 5. maddede karşımıza çıkar. Madde anlatımında iş ilişkisinde cinsiyete dayalı ayrım yapılamayacağını hüküm altına almıştır. Ayrıca 5. maddede kanun koyucu işin biyolojik ve niteliğinden kaynaklı zorunluluklar haricinde cinsiyet ve gebelik yönünden ayrımcılık yasağı getirmiş ve işçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmayacağını da açıkça belirtmiştir.

     Kanun metninde eşit işe eşit ücret verilmesi de zorunluluk olarak kabul edilmiştir. İspat yükü işçiye getirilmiş iken, ortada bir ihmalin varlığı ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durum ortaya konarsa ispat yükü işverene geçmektedir.

     Benzer düzenleme Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesinde ve Eşit Değerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği hakkındaki Sözleşmede de vardır.
     1982 Anayasasının 50. maddesi düzenlemesi “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.” kuralı getirilmiş ise de yukarıda bahsedilen elbette bundan çok ayrık bir durumdur.

    Yasal dayanaklarından uzunca bahsettiğimiz ayrımcılık yasağına aykırı davranılması halinde ne olacaktır? Bu noktaya İş Kanunu şu şekilde yanıt vermektedir: İş ilişkisinde veya sona ermesinde sebep ayrımcılık ise işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminatı ve başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

     Bunun yanında Türk Ceza Kanunun 122. Maddesi düzenlemesi de gözden kaçırılmamalıdır. Madde kişiler arasında dil, renk, cinsiyet, özürlülük, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yaparak kişinin işe alınmasını ve alınmamasını nefret ve ayırımcılık suçunun görünen şekilleri arasında saymıştır.

     Cezai yaptırım olarak da bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılabileceğini öngörmüştür. Cezalandırılmanın koşulu eylem ve kasttır. Diğer bir anlatımla örneğin cinsel ayrımcılık kastı ile bir kadının işe alınmaması her türlü şüpheden uzak, kesin ve inandırıcı deliller ile ortaya konursa Türk Ceza Kanunu kapsamında suç oluşturacaktır.

     Bir iş için işçi seçimi yapılırken işin niteliği gereği kadın ya da erkek çalıştırılabilecekken, sadece erkeklerin ya da sadece kadınların işe kabul edilmesi suç olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrımcılık yasağı bağlamında bu ciddi bir gelişme olarak kabul edilebilir. Diğer yandan Adalet Komisyonunda yapılan görüşmeler sırasında tutulan tutanaklar ve madde gerekçesi maddenin uygulama alanını daraltmaktadır.

     Kanımızca, her türlü suçun önlenmesi, tüm ayrımcılıkların ortadan kalkması ve çalışma hürriyetinin de içinde yer aldığı temel hak ve özgürlüklerin korunması cezaların artırılması ile değil, toplumsal ve bütünsel eğitimin her alanda yerleşmesi ile mümkün olacaktır.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Bayram sonrası ilk gün yeni vaka sayısı tekrar binin üzerinde

  OTURMA BANKI İSKELETİ, AYAKLI ÇÖP KOVASI ve PİKNİK MASASI İSKELETİ ALIMI

  Çiğli ve Gaziemir’e de seyyar maskematik

  İhracata yönelik dijital faaliyetlere teşvik

  TİAD, Kovid-19’un takım tezgahları sektörüne etkilerini ölçümledi

  Aile Danışmanlığı Ulusal Yeterlilik Belgesi hazırlanıyor

  Döviz / Altın

  Sanal ticarete gerçek destek

  Mermercilerden ihracata ‘Fotoğraflı’ katkı

  Küresel salgına rağmen yatırıma devam

  Borsalarda Alım-Satım

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze Meyve Hal Fiyatları

  Asansörde virüse karşı yeni çözümler yolda

  Başkan Kılıç sosyal medyayı salladı

  E-Spor pazarı 1,5 milyar dolara koşuyor

  Yabancı finans kuruluşlarının Çin’deki toplam aktifleri 702 milyar doları aştı

  Dünyada yaklaşık 1 milyar bisiklet olduğu ortaya çıkt

  Koç Holding net karı yüzde 345 yükseldi

  ExSA ve PPF, Temsa’nın hisselerini satın alacak

  AVOD’un maden rezervi 8.5 milyon tona yükseldi

  İzmir’de camiler dezenfekte ediliyor

  “Tavuk etindeki fiyat artışı üreticinin cebine yansımıyor”

  BiP ile görüşmeler 2 ayda 33 kat arttı

  Konak’ta camiler ibadete hazır

  Süt ve süt ürünleri ihracatçıları Çin pazarıyla hedef büyüttü

  Başkan Aksoy’dan Menemenli pamuk üreticilerine destek

  İZSİAD’ın gündemi yeni iş modelleri

  HAK-İŞ’ten uluslararası alanda önemli başarı

  Çeşme’de Covid-19 kılavuzu

  Bucalı ailelere iletişimi arttıran oyun kartları

  İhtiyaç sahiplerine verilen destek artıyor

  Tugay talimat verdi, metruk binalar yıkıldı

  Menderes’te camiler ibadete hazır

  “İzmir’in onu tanıtacak yeterince markası yok”

  İTB Meclisi’nde Covid-19 krizinin ardından normalleşme süreci konuşuldu

  EGİKAD geleceğin mesleklerini masaya yatırdı

  Emlak vergisi’nde son gün 1 Haziran

  Gürer: “Değişken hava koşullar üreticiyi vurdu”

  Lufthansa için 9 milyar avro yardım paketi

  İhale Özetleri

  27 Mayıs 2020 Tarihli ve 31137 Sayılı Resmi Gazete

  Karayollarında Durum

  Günlük test sayısı Mayıs’ta ilk kez 20 binin altına indi

  26 Mayıs 2020 Salı

  Günlük Vaka sayısı iki gün sonra tekrar binin altına düştü

  Pire Limanı bu yıl da Avrupa’nın en büyüğü olacak

  SunExpress 4 Haziran’da iç hat uçuşlarına başlıyor

  BSMV binde 2’den yüzde 1’e çıktı

  25 Mayıs 2020 Pazartesi

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 28.05.2020
  Ticaret 27.05.2020
  Ticaret 22.05.2020
  Ticaret 21.05.2020
  Ticaret 20.05.2020
  Ticaret 19.05.2020
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni