• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Av. Sevgi Sakarya ►GELECEK İÇİN KADIN
12
14
16
18
29/08/2018 14:09
Ayrımcılık Yasağının Cinsiyet Açısından İncelenmesi

Av. Sevgi Sakarya
İZİKAD Üyesi

     Cinsiyet açısından eşit davranma ilkesinin anlamı, işe alımlarda, iş sözleşmesinin içeriklerinin düzenlenmesinde, sözleşme eklerinde ve ek anlaşmalarla, prim ve ek hak düzenlemelerinde, iş sözleşmelerinin sona ermesinde ve feshinde doğrudan ya da dolaylı olarak cinsiyete ya da doğuma özel bir ayrımcılık yapılmamasıdır.

     Bu kapsamda düzenlenmiş ve imzalanmış çok sayıda Uluslararası Sözleşmeler ve protokoller vardır. Bunlardan en önemlisi olarak kabul edebileceğimiz, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nun sekiz esas konvansiyondan eşit ücret (C100) ve ayrımcılık konvansiyonları ve Birleşmiş Milletlerin “Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi” sözleşmesinin taraflarından biri de Türkiye’dir.

     Ayrımcılık yasağı ayrıca Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 14. maddesinde de yerini bulmuş ve cinsiyete bağlı ayrımcılık da madde kapsamında düzenlenmiştir. Madde metni şu şekilde düzenlenmiştir: “Ayrımcılık yasağı: Bu Sözleşme’de tanınan hak ve özgürlüklerden yararlanma, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal veya diğer kanaatler, ulusal veya toplumsal köken, ulusal bir azınlığa aidiyet, servet, doğum başta olmak üzere herhangi başka bir duruma dayalı hiçbir ayrımcılık gözetilmeksizin sağlanmalıdır.”

     Anayasa’nın 90. maddesi çerçevesinde imzacı olduğumuz tüm sözleşmeler ülkemizde yaşatılan hukuk sistemini de bağlamaktadır. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi de bu sözleşmeler arasındadır.
     Anayasanın 10. maddesi Ayrımcılık yasağını kendisi de tanımlamıştır. Anayasa anlatımıyla Ayrımcılık yasağı “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetmeksizin kanun önünde eşittir.”

     İş Kanununa bakacak olursak Ayrımcılık yasağı “Eşit Davranma İlkesi” başlığı ile 5. maddede karşımıza çıkar. Madde anlatımında iş ilişkisinde cinsiyete dayalı ayrım yapılamayacağını hüküm altına almıştır. Ayrıca 5. maddede kanun koyucu işin biyolojik ve niteliğinden kaynaklı zorunluluklar haricinde cinsiyet ve gebelik yönünden ayrımcılık yasağı getirmiş ve işçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmayacağını da açıkça belirtmiştir.

     Kanun metninde eşit işe eşit ücret verilmesi de zorunluluk olarak kabul edilmiştir. İspat yükü işçiye getirilmiş iken, ortada bir ihmalin varlığı ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durum ortaya konarsa ispat yükü işverene geçmektedir.

     Benzer düzenleme Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesinde ve Eşit Değerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği hakkındaki Sözleşmede de vardır.
     1982 Anayasasının 50. maddesi düzenlemesi “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.” kuralı getirilmiş ise de yukarıda bahsedilen elbette bundan çok ayrık bir durumdur.

    Yasal dayanaklarından uzunca bahsettiğimiz ayrımcılık yasağına aykırı davranılması halinde ne olacaktır? Bu noktaya İş Kanunu şu şekilde yanıt vermektedir: İş ilişkisinde veya sona ermesinde sebep ayrımcılık ise işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminatı ve başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

     Bunun yanında Türk Ceza Kanunun 122. Maddesi düzenlemesi de gözden kaçırılmamalıdır. Madde kişiler arasında dil, renk, cinsiyet, özürlülük, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yaparak kişinin işe alınmasını ve alınmamasını nefret ve ayırımcılık suçunun görünen şekilleri arasında saymıştır.

     Cezai yaptırım olarak da bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılabileceğini öngörmüştür. Cezalandırılmanın koşulu eylem ve kasttır. Diğer bir anlatımla örneğin cinsel ayrımcılık kastı ile bir kadının işe alınmaması her türlü şüpheden uzak, kesin ve inandırıcı deliller ile ortaya konursa Türk Ceza Kanunu kapsamında suç oluşturacaktır.

     Bir iş için işçi seçimi yapılırken işin niteliği gereği kadın ya da erkek çalıştırılabilecekken, sadece erkeklerin ya da sadece kadınların işe kabul edilmesi suç olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrımcılık yasağı bağlamında bu ciddi bir gelişme olarak kabul edilebilir. Diğer yandan Adalet Komisyonunda yapılan görüşmeler sırasında tutulan tutanaklar ve madde gerekçesi maddenin uygulama alanını daraltmaktadır.

     Kanımızca, her türlü suçun önlenmesi, tüm ayrımcılıkların ortadan kalkması ve çalışma hürriyetinin de içinde yer aldığı temel hak ve özgürlüklerin korunması cezaların artırılması ile değil, toplumsal ve bütünsel eğitimin her alanda yerleşmesi ile mümkün olacaktır.

Önceki Yazılar :
Haberler
  İşsizler ordusu büyüyor!

  İzmir’in geleceğine İzmirliler karar verecek

  Palandöken, “Afetten zarar gören esnaf ve çiftçinin yaraları sarılmalı”

  Türkiye’de 2019 Mayıs ayında 82 bin 252 konut satıldı

  Mimarlar tarihi elektrik fabrikası için yarıştı

  Tort, CGF dünya perakende başkanı oldu

  Boulanger Trio, Efes Odeon’da

  EPDK, yatırımcılara “Türkiye LPG Piyasası Yatırımcı Rehberi” hazırladı

  Bursagaz ve Kayserigaz’ın SOCAR Türkiye’ye devri tamamlandı

  İSO Türkiye İhracat İklimi Endeksi mayısta 51,9 oldu

  ‘Türkiye’nin ilk 1000 ihracatçısı 2018’ araştırması sonuçlarını açıkladı

  İhracat şampiyonu yine Kılıç oldu

  5G beklenenden daha hızlı benimseniyor

  Tunç Soyer, “Ege”nin de başkanı

  Murathan Mungan Selçuklu sanatseverlerle buluştu

  Gülle: “Türkiye’miz, ihracatımızla büyüyor”

  “İstanbul halkı her şey çok güzel olacak diyor”

  Palandöken,“Beyaz eşya, mobilya ve otomotivde vergi indirimi uzatılmalı”

  Çatı sektöründeki yenilikler ‘Montaj Günleri’nde görücüye çıkacak

  BTM Kariyer Fuarı’nda

  İzmir’e 3000 gönüllü ‘Su Elçisi’

  Konak’ta Dana Bayramı coşkusu

  Kursiyerlerden muhteşem performans

  Mayısta kredi kullanımı 7 puan geriledi

  Mastercard yatırımlarına hız kesmeden devam ediyor

  Ankara-İstanbul arasını 5 liraya gidiyor

  Air France, ayrıcalıkları ile yeniden Türkiye’de

  Tatilde aklınız evinizde kalmasın

  İlham veren kent Selçuk Efes, satatseverleri ağırlayacak

  Bayındır Balcılar Kiraz Şenliği 9. yılında

  Karşıyaka’da yaz konserleri başlıyor

  Buca’da duygulandıran Babalar Günü buluşması

  Koç Topluluğu ihracatın da zirvesinde

  AVM’lerin güçlü çözüm ortağı “Ajans Fox Grup”

  Tatilcilerin gözdesi Shayna Beach Club

  Vestel 21 yıldır ihracat şampiyonu

  Karşıyaka’da ‘marka kent’ zirvesi

  Sağlık harcamaları artacak

  Katılımcı demokrasi İzmir’de başlıyor

  Koçtaş, marka değerini en çok artıran şirket oldu

  “Özel Eğitim”öğrencileri Uzay Kampında

  Karabağlar’da bölgesel muhtar toplantıları başlıyor

  İş yerinde güvensizlik düşük performansa neden oluyor

  Vans, online mağazasını hizmete açtı

  Selçuk Belediyesi’nden tanıtım atağı

  Narlıdere’nin sokaklarına sihirli dokunuş

  Dijital dönüşümün yol haritası çizildi

  Başkan Fatih Gürbüz ve eşi Seçil Hanım yaşlılar evini ziyaret etti

  Cbot, Chatbotunu ‘Avrupa Dijital Bankacılık Zirvesi’nde tanıttı

  Menemen’in ilk “Organik Köy Pazarı” açıldı

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 18.06.2019
  Ticaret 17.06.2019
  Ticaret 15.06.2019
  Ticaret 14.06.2019
  Ticaret 13.06.2019
  Ticaret 12.06.2019
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni