• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Bahar Er ►FARKINDALIKLA BİR MOLA
12
14
16
18
29/03/2018 18:02
İK (İnsan Kaynakları) 4.0

Bahar ER
Endüstri Mühendisi
er.b@plus3three.com

    Daha önceki yazılarımda Endüstri 4.0, Tarım 4.0, Work 3.0, Toplum 5.0 gibi gündemde olan konulara değinmiştim. Hepsinin temelinde insan gelişimi ve dönüşümü olduğu için İK 4.0’ı anlatmadan geçmek olmaz. İK 4.0, tüm bu gelişmelerde insanın gelişimi ve dönüşümü için kurumlarda İnsan Kaynakları yönetiminin de yeniden yapılandırılmasını öneriyor.

     Endüstri 3.0 ile Personel İşleri’nden İnsan Kaynakları’na geçtik (yüzde yüz geçtiğimizi söyleyemesek de). İK artık sadece maaş ödemeleri yapan, devamlılığa bakan, yıllık izinleri tutan bir birim olmaktan çıktı. Y kuşağının (1980 sonrası doğanlar) çoktan işgücüne giriş yaptığı, Z kuşağının (2000 yılından sonra doğanlar) ise eli kulağındayken kurumlar işgücünü nasıl elinde tutacak, azaltacak ve sürdürülebilirliği sağlayacak?

     Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları ve işgörenler üzerindeki etkileri bazı muhtemel değişikliklere uğrayacak.
     Birkaçı:
     Yeni mesleklerin ortaya çıkacağı ve bu sayede eğitim sektöründe büyümenin gerçekleşeceği öngörülüyor. Bu yeni meslekler ara eleman ve beyaz yaka seviyesinde olacak. Ancak madalyonun arka yüzünde robot işçiler nedeniyle özellikle mavi yaka istihdamında azalma olacağı ileri sürülüyor. Burada çalışanların ‘varolabilmeleri’ için nitelikli işgücüne evrilmeleri zorunlu olarak öngörülüyor. İK’nın bu süreci çok iyi yönetebilmesi gerekiyor. İşe alım mülakatları gibi işten çıkış mülakatları da önem kazanacak.

    Çalışanın evinde sahip olduğu teknolojiye ofiste de sahip olması ileri sürülüyor. Yani en azından bilgisayar ve internet.
     Performans değerlendirme sisteminin güncellenmesi ve ‘herkesin katılacağı eğitimler’ yerine her bir çalışanın hangi yetkinliklerde gelişmesi isteniyorsa o konudaki eğitimlere katılmasının planlanması. Tüm çalışanlarda yazlım/donanım yetkinliği ve BTbilirlik aranacak.

    Bireylerden ekiplere kayan önceliklerle, ekipler arasındaki işbirlikleri ve birlikte nasıl kurumsal fayda ortaya koyabileceklerine kafa yormak.
     Endüstri 4.0 ile teknolojiden korkmak yerine teknoloji ile işbirliği sağlayacak yöntemler geliştirmek. Buradaki teknolojinin kullanımı aday bilgilerinin İK bilgi sistemine girilmesi ile istihdam, atama ve terfi gibi süreçlerin hızlı ve çok daha doğru kararlarla yapılabilmesi. Endüstri 4.0’ın dokuz başlığından biri olan yapay zeka (AI) uygulamalarının çok kullanılacağı öngörülüyor.

     Çok iddialı görünmekle birlikte yeni nesilleri heyecanlandıran kuralların gücünü ve kuralcılığı tüm süreçlerde en aza indirmek. Kurumsal işleyişi olumsuz etkilemeyecek ve kurum içinde anarşiye yol açmayacak yöntemlerin geliştirilmesi öneriliyor. Kuralların standartlar yaratıp bir temel oluşturduğu kabul edilmekle birlikte bunun insanın analitik yetkinliğini ezmeyecek şekilde olmasını öneriyor.

     İK operasyonlarının yenilenmesi. Böylece İK’nın stratejik bir iş ortağı olarak hak ettiği değeri kazanması öngörülüyor.
      Gizlilik ve veri sahipliği yani hangi veriye kimin sahip olması gerekliliği konusunda detaylı çalışılması gerekiyor.
     Bireysel ihtiyaç ve tercihleri dikkate alan ofis tasarımları. Eşitlik, şeffaflık ve esneklik amaçlanıyor.

     İK BT (Bilişim Teknolojileri) sistemlerinin kullanılması öneriliyor.
     Kurum kültürü ile barışık ve İK politikasıyla bağdaşan yenilikleri gerçekleştirmek. Kurum içi eğitimlerden koçluk/mentorluk uygulamalarına kadar yepyeni konular ve yaklaşımların gelişeceği bildiriliyor.

     Verimli ve barışçıl teknolojili günler dilerim.

Önceki Yazılar :
Haberler
  DETECTİON KİT SATIN ALINACAKTIR

  T.C. İZMİR 6. İCRA DAİRESİ 2016/8142 ESAS TAŞINIRIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  T.C. KİRAZ İCRA DAİRESİ 2018/182 TLMT. TAŞINMAZIN AÇIK ARTIRMA İLANI

  İZMİR 8. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNDEN İLAN

  MARBLE İzmir’i heyecanla bekliyoruz

  “Otomotiv ‘de 2. Eldeki KDV uyuşmazlığını çözdük”

  Petlim artık SOCAR Terminal adıyla hizmet verecek

  Pet sektörü 3. kez İzmir’de buluştu

  KDV ve ÖTV indirimleri uzatıldı

  Tüketici güven endeksi 59,4 oldu

  İnşaat maliyet endeksi aylık %6,49 arttı

  KDV ve ÖTV’de bahar müjdesi

  Soyer: “İzmir’de raylı sistemi iki kat artıracağız”

  NISSAN, uzatılan ÖTV ve KDV indirimlerini sıfır faizle destekliyor

  Atığı yönetenler iklimi değişikliğini engelleyebilir mi?

  Yarışmak isteyen gençler için büyük fırsat

  “İstihdam seferberliği doğru bir hamle”

  Dijital tarımda yerli ve milli ürün ‘Filiz’

  Fındıkta 1 milyar dolar gelir kaybı olabilir

  İzmirli gençler, Vodafone Freezone Son Ses Online Müzik Yarışması’nda yarı finale yükseldi

  Expomed Fuarı sektörü bir araya getirmeye hazırlanıyor

  Tüpraş’ın 13 yılda yaptığı yatırım 6 milyar doları aştı

  İklimsa, 450 yetkili satıcı ve servisi ile bölge toplantıları gerçekleştirdi

  Yeni yabancı kuralı Süper Lig’in değerini tehdit ediyor

  Dünyadaki lüks ürünlerin üçte birini Çinli tüketiciler satın alıyor

  Doğan Holding’den 131 milyonluk hisse geri alımı

  Çimsa’dan rekor satın alma

  BİST’ten GARFA hisselerine tedbir

  BİST, AYEN hisselerine tedbir kararı aldı

  Turkcell Sigorta Sermayesini 4 milyon liraya çıkardı

  Zeybekçi’ye anlamlı yanıt

  İBB’den büyük çevre hamlesi; Mordoğan’ın beklediği müjde geldi

  Süper çocuk festivali geliyor

  Sanayiler akıllı teknolojiler ile korunuyor

  Kaspersky Lab, 2018 yıllık ölçümlerinde TOP3’te en çok yer alan marka oldu

  Nokia 5.1 Plus 1999 TL Fiyatıyla Türkiye’de

  Buca yeni kent merkezi Buca Çarşı’ya kavuştu

  Konak’ta tapu sevinci sürüyor

  Nadir Vekiloğlu spor salonu açıldı

  Bornova Belediyesi’nden bir kütüphane daha

  BBŞT’den görme engelliler için sesli betimleme

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Borsalarda Alım-Satım

  Döviz / Altın

  21 Mart 2019 Tarihli ve 30721 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  10 soruda dünya ticaret savaşı...

  YAZILIM DESTEK HİZMETİ ALINACAKTIR

  BAYINDIR ORMAN İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ BEYDAĞ İŞLETME ŞEFLİĞİ 972 VE OVACIK İŞLETME ŞEFLİĞİ 516 KOD NOLU ORMAN YOLU YAPIMI

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 22.03.2019
  Ticaret 21.03.2019
  Ticaret 20.03.2019
  Ticaret 19.03.2019
  Ticaret 18.03.2019
  Ticaret 16.03.2019
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni