• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Behzat Yıldırımer ►TİM’den SESLER
12
14
16
18
29/08/2020 12:49
Organizasyon ve İnsan Kıymetleri (İK) Yapılanması

TİM DANIŞMANLIK
danismanlik@tim.com.tr
www.tim.com.tr

     Şirketlerimizde organizasyon şeması metodolojik bir süreç ve iş analizi sonucunda yapılmaktan ziyade masa başında çizilir. Zira işin başındaki patronlar gerçekten işin bütün detayına hakimdir, ancak işler büyüdükçe, çeşitlendikçe, teknoloji ile üretim ve satışın şekli değiştikçe mevcut yapı yetersiz kalmaya başlar. Doğrusu; YK ve icranın sürekli bir değişim yönetimi içinde eşgüdümlü çalışarak organizasyon şemasını iş ve süreç analizleri sonucuna bağlı olarak şekillendirmeleri ve sürekli güncellemeleridir.

     Deneyimlerim beni yanıltmıyorsa aile şirketlerinin tamamına yakın kısmında İK birimi verilen talimatları uygulayan ve yasal zorunluluk ile teamülen de olsa tanımlanmış işlerin yürütülmesini yapan operasyonel birimdir. Doğru insanı istihdam edip, doğru motive edip, gelişim ve kariyer planlamalarını doğru yapmadığımız, performans ve terfi süreçlerini objektif baza oturtmadığımız sürece insana zor dokunuruz. Dokunamadığımız insan ise bize gelecekte ciddi maliyet olarak geri döner. Bu anlamda İK işlevinin stratejik öneminin altını bir kez daha kalın çizgiyle çizmek istiyorum. Unutmayalım ki ölçemediğimiz bir şeyi yönetemeyiz.

     Organizasyonel yapının optimizasyonu ve İK’nın stratejik işleve dönük çalışması adına yapılması gerekenleri başlıklar halinde yazıyorum.
     • Değerler
     • Vizyon
     • Misyon
     • Kurum Kültürü
     • İş ve Süreç Analizi
     • Organizasyon Şeması
     • Görev Tanımları
     • Yetkinlikler
     • Yetki ve Sorumluluklar
     • Raporlama Zincirleri
     • Karar Süreçleri
     • Komiteler
     • İç Raporlama Sistemi
     • Performans Değerleme Sistemi
     • İstihdam Süreçleri (Kaynaklar ve Assessment)
     • Kariyer Planlaması
     • Terfi Süreçleri
     • Ödül ve ceza sistemleri

Bundan sonrası...
     Aile şirketlerinde kurumsallaşmaya iki bacaklı bakmak gerekir.
     • Ailenin kurumsallaşması,
     • Şirketin kurumsallaşması.
İki konu da esasen iç içe geçmiş durumdadır.
Çok özet bir şekilde yapılması gereken çalışmaları başlıklandırıyorum.
     • Ailenin kurumsallaşması:
     • İşin içinde olan ya da olmayan, kan bağı olan ya da olmayıp aileye sonradan katılan bireylerden oluşan bir “Aile Konseyi” kurulmalı, periyodik ve mutlaka gündemli toplantılar yapılmalı. Buradaki temel amaç “ŞEFFAF” şekilde herkesin doğru bilgilendirilmesi olmalı.
     • Toplantılar konsey üyelerinin kendi arasında yapılabileceği gibi, üyelerin saygı ve güven duyduğu bağımsız bir profil tarafından da yapılabilir. Benim pratik deneyimimden tercihim ikincisidir.
     • Şirketin kurumsallaşması:
     • Organizasyon şemasının oluşturulması:
Çalışanlarla birlikte yapılacak iş ve süreç analizleri sonucunda organizasyon yapısı netleştirilmeli.
     • Organizasyonu oluşturan her kutunun işlevi ve kutuyu oluşturacak her unvan itibariyle yetkinlikler belirlenmeli.
     • Organizasyonun tepesini oluşturan YK etkin çalışacak hale getirilmeli.
     • İK konusuna odaklanılmalı. İstihdam, gelişim, motivasyon, terfi, ödül, ceza sistemleri çok yalın ifade edilmeli.
     • İç raporlama sistemi doğru veriler üzerine yalın kurulmalı.
     • Gelecek kuşaklara devrin kural ve koşulları çalışılmalı.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

  “İzmir’de bir ay öncesine göre yüzde 42 oranında vaka artışı var”

  Şehirlerin ulaşım sorunları Türkiye’nin ilk ulaşım ağı ‘Kavşak’ta çözülecek

  Büyükşehir 400 servis plakası verecek

  Üretimde kaçak tohum uyarısı

  Anadolu Sigorta IDC Türkiye’den iki ödül kazandı

  EPDK’nın gurur günü

  Vestel’in Espor Turnuvası Kupa Vestel heyecanı yeniden başlıyor

  Başkan Soyer’den Manda Çayı mesajı: “Her şey temiz bir Körfez için”

  ISOMER Isıtma Soğutma Merkezi toptancılık anlayışını değiştiriyor

  Ülker üçüncü kez ‘İyi Yaşam Markası’ seçildi

  Bornova yeni nesil girişimcilik eğitimlerine ev sahipliği yapıyor

  11 İlde yaklaşık 12 bin kadın “Dijital Benim İşim” diyecek

  “Fındık üretimi, iklim krizinden derinden etkileniyor”

  Başkan Tugay: Sorunları birlikte çözeceğiz

  Ağustos ayında kurulan şirket sayısı yüzde 8,33 azaldı

  Başkan Oran çöp topladı, “Kentimizi temiz tutalım” mesajı verdi

  En fazla değer kazanan ilçeler İstanbul’da Beykoz, Ankara’da Çubuk, İzmir’de Menderes

  İş güvenliğinin önemi her alanda artıyor

  Zeytinyağı KDV indirimi bekliyor

  Kent A.Ş. Et Üretim Tesisi’ne “Tam Not”

  Booking dünyada beş ofisini kapatıyor

  Kadınlar erkeklerden 5,4 yıl daha uzun yaşıyor

  Safe Steps’in amacı işçinin sağlığını ve güvenliğini korumak

  Çocuklar eğitime “uzak” kalmasın

  Konutta kronikleşen talep sürüyor

  Aliağa TOKİ projesinde çalışmalar başladı

  Psikolog Emre Konuk’tan Buca’da kaygı eğitimi

  Karaburun’un hizmet filosuna taze kan

  Konut satışları 1 milyonu geçti

  İzmir’de alt geçitlere renk geldi

  Balçova’da uzaktan eğitime destek

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Efes Selçuk sağlık çalışanlarının yanında

  Üreticiye destek, toprağa bereket

  İhale Özetleri

  18 Eylül 2020 Tarihli ve 31248 Sayılı Resmi Gazete

  Karayollarında Durum

  Toplam vak’a 300 bine yaklaştı

  Pandemi insan sermayesini tehdit ediyor

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

  Kısa vadeli dış borç stoku 56,7 milyar dolara yükseldi

  “Grip aşısı parası olana değil, ihtiyacı olana verilmeli”

  Kuzey Marmara Otoyolu’nun Gebze-İzmit etabı Cumartesi günü açılıyor

  Büyükşehir’den sağlık çalışanlarına aşure

  Plajda şenlik başladı

  ‘Çalışan Destek Hattı’na 1.928 çağrı geldi

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 19.09.2020
  Ticaret 18.09.2020
  Ticaret 17.09.2020
  Ticaret 16.09.2020
  Ticaret 15.09.2020
  Ticaret 14.09.2020
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni