• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  TİCARET SOHBETLERİ  |  FİNANS  |  İHALELER  |  TİCARET BORSALARI  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Bahar Er ►FARKINDALIKLA BİR MOLA
12
14
16
18
11/04/2018 15:01
Mentorluk

Bahar ER
Endüstri Mühendisi
er.b@plus3three.com

     Son yıllarda sıklıkla duymaya başladığımız mentor kavramı kısaca yol gösterici kişi olarak tanımlanmakta. Detayda ise, bir kurum içinde yer alan farklı görevlerde çalışıp deneyim kazanmış kişi/lerin;
     •  Şirket politikası,
     •  Kurum gereklilikleri,
     •  Çalışma stratejileri,
     •  Bilgi ve liderlik prensipleri,
     •  Kariyer yönlendirme vb. konularda tavsiyelerde bulunarak insan potansiyelini geliştirmek için yol göstermesidir.


     Mentorluk bir nevi rehberliktir. Mentorlar farklı sosyal ve kültürel gruplardan gelmiş insanlarla anlaşabilmeyi, çözüm üretebilmeyi ve çalışanların bakış açılarından bakabilmeyi deneyimlemiş kişilerdir.
     Yol göstericiye mentor, yol gösterilene menti denmekte. Mentorluk ilişkisi karşılıklı dayanışma ve etkileşime dayanmaktadır.

     Amaç mentilere güçlü bir öğrenme aracı sunmaktır. Bununla birlikte her iki tarafa da fayda sağlamaktadır.
     Çalışanlara destek veren mentorlar da kendi iletişim becerilerini de geliştirmiş ve olaylara yeni bakış açılarıyla bakıyor olurlar. Mentiler ise mentorların deneyimlerinden hareketle daha az hata yaparak ve kurum kültürüne çabuk uyum sağlayarak fayda yaratırlar.

     Bu karşılıklı gelişim sisteminin kuruma sağladığı avantajlar ise çalışanların kurum bağlılığının artması ve çalışanların performansının yükselmesidir. Mentor ve menti eşleştirmesi; şirketin başarı planı, her iki tarafın beklentileri, kişilikleri, ilgileri ve deneyimleri gözönüne alınarak yapılır. Günümüzde mentorluk şirketlerden okullara, spor kulüplerinden siyasi partilere kadar yaygın olarak kullanılmaktadır.

Mentorluk kimler için faydalıdır sorusuna ise şöyle yanıt verilebilir:
     •  İş hayatına yeni atılmış ve hedeflerini henüz belirleyememiş gençlerin kariyerlerini geliştirmelerine,
     •  Kurum kültürüne alışmakta zorlananlara,
     •  Mesleki gelişim sürecini kısaltmak isteyenlere,
     •  Bu süreci en az hata ile tamamlamak isteyenlere.


Bir de mentorluk sürecinin temel niteliklerine göz atarsak:
     •  Karşılıklı bir öğrenmedir,
     •  Gizlilik esasına dayanan ilişki odaklı bir süreçtir,
     •  Gönüllülük esasına dayanır,
     •  Menti, belirlenen gelişim hedeflerine ulaşmaya çalışır,
     •  Mentinin yönettiği bir süreçtir.


     Hızla değişen dünyada öğrenmenin ve uygulamanın, insan gelişiminin de hızlı olması için kullanılan bu sistemin kurumları ileriye taşıdığı bir gerçektir.

     Gelişimi ve öğrenmesi bol günler dilerim.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Dost Bilim Evi güz dönemi başlıyor

  Yorgancılar’dan Çinli işadamlarına davet

  İşler: İzmir turizmi rekor yolunda

  Yabancı yatırımcı rekora doymuyor

  Pancar OSB’nin ana gündemi otoyol bağlantısı

  Atık yönetimi sektörü Ankara’da buluşuyor

  İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden bilgilendirme

  “Siyaset menfaat için yapılmaz”

  Karabağlarlı kadınlar Çanakkale’de

  Ödüllü atölye

  KODA yeni sezona İdil Biret ile başladı

  412 numaralı ada

  İmar revizyon planları vatandaşa anlatılmaya başlandı

  Bucalı çocuklara tiyatro, annelere matine

  E-ticaretin yaşadığı büyümeyle posta ve lojistik sektörü üzerindeki baskı gittikçe artıyor

  Alevi derneklerinden Başkan Atila’ya teşekkür ziyareti

  Merakla beklenen Nokia 7.1 tanıtıldı

  Bilirkişi başvurularında e-imza zorunlu

  Türkiye’nin beyaz yaka profili

  İnternetten alışveriş 2018’de de rekor kırmayı sürdürüyor

  BBŞT’de ilk defa “Sahne Arkası” kursu açılıyor

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 09.11.2018 - 10:00

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 30.10.2018 - 10:00

  İhale Özetleri

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  16 Ekim 2018 Tarihli ve 30567 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 24.10.2018 - 15:00

  İHALENİN TARİHİ ve SAATİ ► 13.11.2018 - 10:00

  BORNOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BORNOVA BELEDİYESİ SOSYAL VE İKTİSADİ İŞLETMESİ TAŞINMAZ MAL KİRALAMA İLANI

  İşsizlik çift haneyi bırakmıyor

  Pamuk primi en az enflasyon oranı kadar arttırılmalı

  Boeing ve ODTÜ’den İHA tasarım yarışması

  Plastik sektörü 19.4 milyar dolar üretim yaptı

  Tarım-ÜFE’deki artış, yurt içi ÜFE’nin üçte birinde kaldı

  Müze ziyaretlerinde yüzde 56,9’luk artış

  “AB, İngiltere ve Türkiye iş birliğine gitmek zorunda”

  Turkcell Gelibolu Maratonu yine ‘Barış’ın buluşma noktası oldu

  İAOSB Sanayicileri ‘dayanışma gecesi’nde buluştu

  LG’den ev ekonomisine destek

  “Tarımın yükü kadınların sırtında”

  Norm Holding’den ABD açılımı

  Gıda ihracatçıları, Rusya hedeflerini büyüttü

  “Krizler fırsat yaratır, 2018 bizim için atak yılı olacak”

  Enerji sektörü bir araya gelecek

  Dünyanın en güçlü şehirleri belli oldu

  Karşıyaka ‘Takas Şenliği’ne çağırıyor

  Bayraklı’da Cumhuriyet Kupası Satranç Turnuvası

  Sağlık Bakanlığından sahte estetikçilere sıkı takip

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 16.10.2018
  Ticaret 15.10.2018
  Ticaret 13.10.2018
  Ticaret 12.10.2018
  Ticaret 11.10.2018
  Ticaret 10.10.2018
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni