• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Selçuk Karaata ►YARINI TASARLAMAK
12
14
16
18
19/08/2021 06:15
İnovasyon ve Değişimin Yönetimi

     Kurumsal kültürün şekillenmesi çok sayıda faktörle ilişkilidir. Güçlü bir inovasyon kültürü kurumun sürekli daha iyiye gitmesini, ileriye doğru atılım yapmasını, bunları yapabilmek için de inovasyon yapmasını sağlar. Kurum kültürü genel bir kavram olduğu için kültürü dönüştürmek-değiştirmek o denli kolay değildir.

     Değişim her zaman emek ve zaman gerektirecektir. Daha büyük kurumlarda bu süreç daha çok zaman ve emek gerektirir. Genel olarak irdelendiğinde kültür değişimi hem aşağıdan yukarıya doğru, hem de aşağıdan yukarıya yönlü olarak karşımıza çıkar. Kağıt üzerinde bakıldığında yukarıdan aşağı doğru bir değişimi başlatmak daha kolay gibi görünmektedir. Ancak gerçek hayat deneyimleri incelendiğinde bu tip bir yaklaşımın tek başına arzu edilen başarıyı sunamadığı görülür.

     Yönetim, kurum kültürünü yeniler ve kültür değişiminin arkadan geleceğini ümit eder. Ancak her zaman böyle olmaz. Bu nedenle kurumsal kültür değişimine iki yönlü bakmak gerekir. Hem yukarıdan aşağıya doğru, hem de aşağıdan yukarıya doğru. Değişimin kurumun her kademesinde adım adım bir proses yönetimi olarak dikkate alınması gerekir.

     Kültür değişimi bir gecede gerçekleşemez. Bu nedenle her şeyi aynı anda yapmamak gerekir. Literatürde bebek adımları ile ilerlemek gerektiği, değişimin iletişimini iyi kurgulamak gerektiği, hedefin ve neyin neden değiştiği sorusunun herhangi bir tereddüt doğurmaksızın paylaşılması gerektiği ifade edilir. Hatta mümkün olan ölçüde, değişimin içinde çalışanların katkısının alınması başarıyı daha da olanaklı kılacaktır.

İnovasyon için değişimde büyük resmi aşağıda sıralanan bileşenlerle tanımlamak mümkündür:
     1. Neden yenilikçi bir kurum olmak istediğinizi tanımlayın (pazar nasıl gelişmekte, kurumun vizyonu nedir)
     2. Ne tür inovasyon yöntemleri ve pratikleri kurum için uygun konumdadır?
     3. Inovasyonu destekleyebilmek için net bir kurumsal karara ihtiyaç duyulur. Bu kararın yukarıdan aşağıya doğru iletişimin yapılması gerekir. Yönetimin yapısının ve hedeflerinin inovasyon program ile uyum ve eşgüdüm içinde olması gerekir. Böylece hedeflenen dikkati çekmek mümkün olacaktır.
     4. Kartopu etkisini kullanın (kurum içinde aktif inovasyon yapabilenleri belirleyin, inovasyona yatkın olan liderleri görevlendirin)
     5. Adımsal inovasyonun gerçekleştirildiğinden emin olun ve sonuçlarını paylaşın. Diğer tülü kurum çalışanlarının inovasyona dair olan heyecanları ve motivasyonları azalacaktır. Radikal inovasyon yapmak zorludur ve bir öğrenme süreci gerektirir. Doğrusu inovasyonu adım adım yapmaktır.
     6. İnovasyon stratejinizi veya yaklaşımınızı periyodik olarak gözden geçirin ve gereken koşullarda güncelleyin. İnovasyon süreçleri ve yöntemleri planlandığı gibi kalmayacaktır. Değişim gerçekleştikçe öğrenme hızlanacak ve inovasyon yapabilmek yetkinliği de artacaktır.

     Sık ve yoğun değişim ve dönüşüm ve bununla birlikte gelişim kurumların ana gündemi. Bu gündemi çevreleyen ana itici gücü inovasyon olarak tanımlamak mümkündür. Örneğin dijital dönüşümü de bir inovatif dönüşüm akımı olarak algılamak doğrudur. Genel değişim yönetiminde dikkate almamız gereken planlama yaklaşımını ise aşağıda sıralanan adımlarla oluşturmak mümkündür:
     1. Değişim için değişime hazır olma durumunuzu geliştirin
     2. Beklenen değişimi belirleyin ve etkisini analiz edin
     3. Dönüşüm takımını kurun ve Dahil Olma Stratejisini Belirleyin
     4. Bir dönüşüm planı geliştirin ve uygulayın
     5. Örgütsel değişim yönetimi rehberi hazırlayın ve içselleştirin

Önceki Yazılar :
Haberler
  Bornova’da hareket zamanı

  ENERJİ İŞLERİ (AG ve OG Tesisi Onarım İşi) YAPTIRILACAKTIR

  METRO ETHERNET İNTERNET HİZMETİ ALINACAK

  İhale Özetleri

  24 Eylül 2021 Tarihli ve 31608 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  Günlük test sayısı 356.132 ile rekor kırdı

  MB politika faizini %18’e indirdi

  Fikirlerin buluşma noktası ‘Kuleizmir’ açılıyor

  “Paris Anlaşması uluslararası işbirliğinde tek araç”

  Avrupa’nın en büyük ikinci fuarı Pet İzmir başladı

  Ege İhracatçı Birlikleri’nde Gıdada Sürdürülebilirlik UR-GE Projesi başlıyor

  Bugüne kadar 2,3 milyar TL nakdi yardım yapıldı

  TİM, inovasyon projeleri ile TEKNOFEST’e damga vurdu

  Buca’da hareket dolu hafta renkli görüntülere sahne oldu

  Kemalpaşalı sanayici hızının kesilmemesini istiyor

  Teknoloji fonu Vinci, rüzgâr enerjisi sektörü için önleyici bakım teknolojisi geliştiren Turbit’e yatırım yaptı

  Brisa’nın emisyon azaltım hedefleri, ‘Bilimsel Temelli Hedefler Girişimi’nden onay aldı

  Yapılandırma fırsatında son günler

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

  Ege Üniversitesi ile Masterkey arasında eğitim ortaklığı

  Osmaniye Belediyesi basım, tanıtım ve duyuru hizmeti alacak

  Avrupa’da tüketici elektrik fiyatlarında ciddi artış yaşanıyor

  Yorglass TİM’in ilk 500’ünde

  İzmir gençlere kucak açıyor

  Ankaralı sanayiciler yabancı misyonla bir araya geldi

  Şişecam’a “İhracat Şampiyonu” ödülü

  Eva Klesse Quartet’den bambaşka bir caz deneyimi

  Gaziemir’de sanat dolu yaz

  SASKİ Genel Müdürlüğü iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alacak

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Gürdük’te gövde dolgusuna başlandı

  Batur: Hedefimiz sürdürülebilir bir kent

  Karşıyaka’da ‘Bekir Coşkun’ heykeli açıldı

  EÜAŞ Hasan Uğurlu-Suat Uğurlu HES İşletme Müdürlüğü dizel jeneratör satın alacak

  OSB’den 5 milyonluk İtfaiye Hizmet Binası yatırımı

  Selçuk Efes Kent Belleği’nde bir göç hikâyesi: Elveda Makedonya

  Başkan Soyer Göbeklitepe Fotoğraf Sergisi’nin açılışına katıldı

  Bornova Belediyesi binalarını öğrencilere açıyor

  Türkiye, enerji verimliliği yatırımlarında büyük bir potansiyel taşıyor

  KOBİ’leri radarına alacak, EGÇ ve 2 bin yeni istihdam ile büyüyecek

  Başkan Sandal: Öğrencilerimiz yalnız değil

  Narlıdere’de ‘Kültür Sanatta’ yeni dönem’

  Lojistik sektörünün sınavı dönüşüm

  Yerleşke, STK’ların merkezi oldu

  Gayrimenkul kiralama ve satışlarda online teknolojiler ağırlık kazanmaya başladı

  Ege ve Hacettepe sağlık alanında güçlerini birleştirdi

  Yüz yüze eğitimle yeni akademik yıl heyecanı

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 24.09.2021
  Ticaret 23.09.2021
  Ticaret 22.09.2021
  Ticaret 21.09.2021
  Ticaret 20.09.2021
  Ticaret 18.09.2021
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni