• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Selçuk Karaata ►YARINI TASARLAMAK
12
14
16
18
06/11/2020 06:45
Yaratıcı ve Yenilikçi Bir Kurum Olmak

     Yenilikçi bir kurum olmak için yaratıcı yeteneklere sahip insan kaynakları ana ihtiyaç olarak görülmelidir. İnovasyon Latince kökenli bir kelimedir. Katma değer yaratan yenilik anlamını taşır. Türkçe karşılığı Türk Dil Kurumu tarafından yenileşim olarak isimlendirilmiştir. Günümüz dünyasında kurumlar inovasyonu bir rekabet avantajı kazanacak ve bunu sürdürebilecek olan ana girdilerden biri olarak dikkate almaktadır.

     Türkiye koşullarında ise genel bir değerlendirme yapıldığında, evet; kurumsal dünya bünyesinde Ar-Ge ve inovasyonun önemi hakkında farkındalık düzeyinde hissedilir artış kaydedilmiştir. Ancak inovasyonun yönetimi ile ilgili yanıtlanması gereken sorular mevcuttur. Bu sorulardan biri, bir kurumun yenilikçi özelliklere sahip olması için yaratıcılığın desteklendiği bir iş ortamına sahip olması, yenilikçi ürünler, hizmetler, süreçler, pazarlama yöntemleri ve örgütsel yaklaşımlar geliştirebilecekleri bir atmosfere, iklim koşullarına sahip olmaları gerektiği anlaşılmaktadır.

     Yenilikçi bir kurum olmak için yaratıcı yeteneklere sahip insan kaynakları ana ihtiyaç olarak görülmelidir. Yaratıcı yetenklere sahip olmak için ise ne tür bir çalışma ortamına sahip olmamız gerektiği, bu yazının konusu olacaktır. Yazımızı İsveçli araştırmacı Leif Denti’nin “Top Six Components of Creative Climate” başlıklı makalesinden yararlanarak hazırladık. Denti, yaratıcı iklimler için 6 adet ana koşul belirlemiş. Bu koşullar başlıkları ile şöyle: 1. Zorlayıcı koşullar ve zorlayıcı koşulların üstesinden gelmek için teşvikler, 2. Fikri tartışmalar, 3. Esneklik ve risk alabilme, 4. Üst yönetimin desteği, 5. Pozitif yönetici ilişkileri, son olarak da 6. Pozitif yönde kişiler-arası değişim. Bu maddeler taşıdıkları öneme göre değil, tesadüfi olarak sıralanmıştır. Sıralanan maddelerin 5 tanesi hakkında Denti’nin yaptığı açıklamalara kısaca aşağıda değinilmektedir.

Zorlayıcı Koşullar ve Teşvikler
     Motivasyonu destekleyen unsurlar arasında karmaşık, zorlayıcı, ilginç görevlerin ve hedeflerin varlığı bulunmaktadır. Yaratıcı bir iklilmin varolabilmesi için ihtiyaç duyulan etmenler arasında sıralanmaktadırlar. Ancak burada başarı için dikkat çekilen boyut, karmaşıklığın, zorlayıcılığın yıldırıcı boyutlara sahip olmaması gerektiğidir. Motivasyonu sağlıklı bir biçimde sağlayabilmek adına bu ince çizginin dozunun iyi ayarlanması gerektiği salık verilmemektedir. Diğer türlü motivasyon bütününden öte bir engeller silsilesi ile karşılaşmak kolay hale gelebilir.

Fikri Tartışma
     Karmaşık ve zorlayıcı konularla ilgili çalışmalar sırasında beklenmedik sorunlarla karşılaşma olasılığı da yükselecektir. Bir projenin daha ileri noktalara erişebilmesi için kurum çalışanlarının fikirlerini açıklayabilecekleri güveni sağlayacak ortama ihtiyaç sözkonusudur. Kurumunun yenilik kapasitesini artırabilmek için yeni fikirlerini tüm açıklığıyla ve şeffaflığıyla paylaşabileceği bir güven ortamının kurum tarafından sağlanması önemlidir. Güven ortamının sağlanamaması durumunda yeni sorunlara eski yöntemlerle çözümler getirme çabası devam edecek, bu da boşuna enerji sarfına neden olacaktır.

Esneklik ve Risk Alabilme
     Yaratıcılıkla ilgili çalışmalar içinde en temel gerçeklerden birinin bu çalışmaların içinde varolan ve işin doğasından kaynaklanan riskin varlığıdır. Herhangi bir yaratıcı fikrin veya yaratıcı fikrin yenilikçi bir ürüne dönüşümünün başarılı olacağına ilişkin garanti vermek olası değildir. Denti, bu konuda karşı karşıya kalınan riskin minimize edilmesinden çok bu riskin varlığını kabul ederek hareket etmenin doğru olduğunu iddia etmekte ve araştırma sonuçlarının bu iddiayı doğruladığını ifade etmektedir. Böylece örgütlerin riski kabul etmeleri gerektiğini, aynı zamanda da deneyimlemenin ve başarısızlığı yaşayarak başarıyı öğrenmenin mümkün olabileceğini belirtmektedir.

Üst Yönetimin Desteği
     Yaratıcı bir kurumsal iklimin sağlanmasında bir diğer can alıcı boyut kurumun üst yönetiminin yaratıcı ortama ilişkin verdiği desteğe duyulan kaçınılmaz ihtiyaçtır. Üst yönetim tüm fikirden yenilikçi ürün, hizmet, süreç, pazarlama yöntemi ve örgütsel yönetim biçimine kadar tüm sürece sahip çıktığını, bunun için gerek duyulan maddi ve manevi katkıyı sağlayacağını, inovasyonun kurum için oluşturulmuş normlarının iletişimini sağlamayı üstlenmelidir.

Pozitif Kişiler-arası Değişim
     Yaratıcı ortamları için gereksinim duyulan son kaçınılmaz boyut, çalışırken işten ve iş yerindeki koşullardan keyif ve zevk almak olarak açıklanmaktadır. Takımın bütün oyuncuları birliktelik hissine sahip olmalılar. Takım oyuncuları bu hisse sahip oldukları takdirde kurumun ortak yararı için ortak hedefler üzerinde uyum içinde çalışma imkanı bulabileceklerdir. Birliktelik alanında etkin bir iletişim stratejisinin kurgulanması durumunda farklı bakış açılarının, farklı birikimlerin bir füzyon etkisi yaratma şansı artacaktır.

     Yaşanan depremin yarattığı acı veren olumsuz ortamı bir daha yaşamamak ümidiyle..

Önceki Yazılar :
Haberler
  CUMMİNS MOTORLU OTOBÜSLER İÇİN MOTOR YENİLEŞTİRME MALZEMELERİ ALIMI

  GENEL YEPIM, ONARIM ve TADİLAT İŞLERİ YAPTIRILACAK

  T.C. DİKİLİ (SULH HUKUK MAH.) SATIŞ MEMURLUĞUNDAN AÇIK ARTIRMA İLE TAŞINMAZ SATIŞI

  Yıllık enflasyonda % 18,95’lik artış

  EİB’ten Temmuz ayında 1 milyar 238 milyon dolarlık ihracat

  İkinci el araç piyasasında daralma devam ediyor

  Borcunu peşin ödeyenlere yüzde 90 avantaj

  Çelik üretiminde dünya daralırken Türkiye büyüdü

  Metro için ilk ihale 9 Ağustos’ta

  Urla Birgi’de çıkan yangın kısa sürede söndürüldü

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

  “Sizi kendi kaderinizle baş başa bırakmayacağız”

  Yudum Egemden Lezzetine dünyanın saygın yarışmalarından 3 ödül

  12. Hava Ulaştırma Ana Üs Komutanlığı yatakhane bakım ve onarımı yaptıracak

  Küresel reklam pazarı 1 trilyon doları aştı

  Hedefte avrupa birliği projeleri var

  Oyun sektörüne kitle fonlaması dopingi

  Cobot’lar KOBİ’lerin otomasyon yatırımlarını kolaylaştırıyor

  14. Türkiye Tiyatro Buluşması Efes Selçuk’ta başladı

  SunExpress’ten yangın bölgelerine yardım

  Milyonlarca genci, mobil uygulama geliştirme alanında kariyer fırsatı bekliyor

  Mersin Büyükşehir Belediyesi çocuk oyun grubu satın alacak

  Tüm ekipler ve vatandaşlar seferber oldu Sarnıç yangını büyümeden söndürüldü

  Narlıdere’nin dönüşüm projesine Bakanlık onayı

  Konutta Satışlar arttı fiyatlar yükselmeye devam ediyor

  Bornova’dan Marmaris’e yardım eli

  EÜTF ve EÜTF Hastanesinin Covid-19 Pandemi Raporu kitaplaştırıldı

  “Kıyıdan Kıyıa Türkiye-Yunanistan Film Festivali” Çeşme’de gerçekleşecek

  EGOD ile Ekonomi Üniversitesi’nden işbirliği

  “Çobanlar ormanın tabi koruyucusudur”

  Su Ürünleri Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Kadıköy Belediyesi güneş enerji santrali satın alacak

  Bayraklılı öğrencilere YKS desteği

  Rüzgar ve güneş enerjisinden elektrik üretim payı 3 kat arttı

  Çeşme’nin suyu yolda

  Çeşme’nin kuş gözlem parkı’nda temizlik seferberliği

  Manavgat’ın yaraları birlikte sarılıyor

  Akdeniz İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü araç kiralama hizmeti alacak

  BİNA DIŞ CEPHE ve ÇATI YALITIMI İŞLERİ YAPTIRILACAK

  KAZAN DAİRESİ DOĞALGAZ TADİLATI YAPIM İŞİ

  İhale Özetleri

  03 Ağustos 2021 Tarihli ve 31557 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  Aktif vka’a sayısı 253.454’e yükseldi. Vak’a test oranı da %8,47’ye çıktı

  ARAÇ KİRALAMA HİZMETİ ALINACAK

  Temmuz’da ihracat 16,4 milyar dolar

  Yangın söndürme çalışmaları sürüyor

  İSO Türkiye İmalat PMI Temmuzda 54,0’e yükseldi

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 04.08.2021
  Ticaret 03.08.2021
  Ticaret 02.08.2021
  Ticaret 31.07.2021
  Ticaret 30.07.2021
  Ticaret 28.07.2021
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni