• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Ali Serdar Süalp ►TİM’den SESLER
12
14
16
18
27/12/2021 06:04
Çalışanlarınızın Ayrılma Nedeni Olabileceğini Gösteren 5 İşaret

TİM DANIŞMANLIK
danismanlik@tim.com.tr
www.tim.com.tr

     Hiçbir yönetici, ekibinin sorunlarının nedeninin kendileri olduğunu kabul etmek istemez. Çünkü onlara göre kendileri kusursuzdur. En kolayını tercih edip sorunu kaynağında değil dışarıda aramayı tercih ederler.  Ne büyük hata…
     Aslında çalışanlarınız arasında ha bire tekrar eden moral sorunları ve onları elde tutma sorunları yaşıyorsanız, ilk yapmanız gereken şey nedenini bulmak için kendi içinize dönmek olmalıdır.

     İşte çalışanlarınızın ayrılma sebebini siz olduğunuzu gösteren bazı açık işaretler.

1. Ekibiniz robotik hareket ediyor.
     “Ben miyim?” sorusunun cevabı çalışanlarınızın yüzlerine adeta yazılacaktır. Günlük olarak etkileşimde bulunduğunuz insanlar taş suratlı, sert ve robotik davranışlar içinde ise, bu durum organizasyonunuzda bir motivasyon sorununa ve mutsuzluğa işaret ediyor demektir. Başka bir ifade şekli ile insanlar işe mecbur oldukları için geliyorlardır ve mutsuzluk had safhadadır. Motive ve keyifli bir kültür yaratarak insanları daha sık gülümseyecek, birlikte gülecek ve dostluktan keyif alacakları bir ortam yaratma çabasına bir an önce başlamanız gerekmektedir.

2. Beklenmeyen ve istenmeyen davranışlar artmaya devam ediyor.
     Beklenmeyen ve istenmeyen davranışlar eğilimi olduğunda, bir yönetici kendi yönetim tarzını sorgulamalıdır. Beklenmeyen davranışlara örnekler vermek gerekirse: birkaç çalışan artık eskisi gibi iş kalitesini sunmuyor olabilir. İşe geç kalmalar artabilir. Takımdaki bazı kişiler tarafından doğrudan veya dolaylı olarak yöneticiye şikayetler olabilir. Sık sık hastalanmak ve organizasyondan ayrılmak rutin hale dönüşebilir.

3. Takımınız üzerindeki etkinizi kaybettiniz.
     John Maxwell, “Liderlik etkidir -ne daha fazlası ne daha azı” diyor. Bir yönetici aynaya baktığında takımın davranışını artık etkileyemeyeceğini fark ederse, sorun kendisindedir. Artık çalışanlarınızla yeniden bağlantı kurmanın ve neye ihtiyaç duyduklarını ve sizden ne alamadıklarını belirlemenin zamanı geldi demektir. Kendinize dönük bu sorgulamayı dürüstçe yapabildiğinizde değişmeye başlayabilir ve sonuçları yönlendirmek için personelin ihtiyaç duyduğu lider olabilirsiniz.

4.  Müşterileriniz personeliniz veya iş  sonuçlarınızdan şikâyet ediyor.
     Yöneticilerin genellikle, çalışanların onlara anlatmaya çalıştığı önemli noktaları gözden kaçırmalarına neden olan kör noktaları vardır. Buna bir nevi durumsak körlük de diyebiliriz. Anket sonuçları, yüksek ciro ve çalışanların memnuniyetsizliği istenmeyen yönetici davranışlarına dikkat çeker. Sonuç olarak, mücadele eden bir yöneticinin en iyi göstergesi müşteri geri bildirimidir. Müşteriler, olumsuz personel kalıplarını ve olumsuz sonuçları fark ettiğinde, yöneticiler bu durumu hemen fark edip gerekli önlemleri almalıdır.

5. Kimse birbiriyle aynı fikirde değil.
     Tanıdığım bir üst yönetici bana şunları söyledi: “Harika bir ekibim var ama ekip toplantılarında nedense kimse aynı fikirde değil. Buna rağmen birçok önemli mesele hızlı alınan kararlar veya baş sallamalarla da geçiştiriliyor. Kafam hayli karışık”
     Ona bu durumun ekibin kendilerini güvende hissedecekleri bir ekip lideri arayışı içinde olduklarını işaret ettiğini söyledim. Gerçekten de bu türden davranışlar çalışanların hissettikleri “güvenli” bir ortamın olmaması durumunda kaynaklıdır.

     Son söz:
     Bir çalışanın işten ayrılması herkesin kaybıdır.

Önceki Yazılar :
Haberler
  Vak’a sayısı 3 günden sonra 70 binin altına indi

  23 Ocak 2022 Tarihli ve 31728 Sayılı Resmî Gazete

  Yeni vak’a sayısı inmiyor ama iyileşen ssyısı artıyor

  UPK’dan üretim sorununa çözüm önerisi

  Ülke geneli OSB’lerde 72 saatlik elektrik kesintisi

  Kurulan şirket sayısı 2021’de yüzde 8,3 arttı

  Petrol Ofisi’nin tesislerinde depolama tarifesi tadil edildi

  E-arşiv fatura düzenleme matrahı indirildi

  Konak Belediyesi Gültepe Planı için kararlı

  Borsalarda Alım-Satım

  Su Ürünler Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Türkiye’nin en beğenilen 50 CHRO’sundan biri oldu

  Bornova Belediyesi Karşıyaka moral depoladı

  Bornova’da yatırım yılı

  Türk yatırımcısının gözü Mısır’da yeni yatırımlarda

  Ölçü aletlerinin muayene ücretlerinde indirim oranları belirlendi

  Başkan Arda’ya ilkokulunda duygulandıran sürpriz

  İAOSB’de 72 saatlik elektrik kesintisi

  Foça’ya yıllık 11 milyon metreküp içmesuyu sağlayacak

  Osmaniye Belediyesi saha işleri yaptıracak

  İhracatta 225 milyar doların ötesi için sosyal medya pazarlama stratejisi şart

  Başkan Soyer Devrimci 78’lilerle buluştu

  Metaverse dünyasına hazır mıyız?

  EMEA bölgesi’nde sektörünün ilk sürdürülebilirlik endeksli tahvili Coca-Cola içecek’ten

  Veriye dayalı analiz artık çok kolay

  2022 İhracat için dönüm noktası olacak

  Nizip Belediye Başkanlığı elektrik malzemesi satın alacak

  Bornova 2021’de kültür etkinlikleri ile renklendi

  Araç sahiplerinin kasko tercihleri belli oldu

  DoubleTree by Hilton’a Yılın En İtibarlı Zincir Otel Markası ödülü

  Türk Telekom ile 4.5G çekim noktası ikiye katlandı

  İzmir’de moda rüzgarı esiyor

  Eksikleri gidermek için tatil iyi bir fırsat

  Antakya Orman İşletme Müdürlüğü akaryakıt satın alacak

  AKÜLÜ, MANUEL ve PEDİATRİK MANUEL TEKERLEKLİ SANDALYE SATIN ALINACAK

  İhale Özetleri

  22 Ocak 2022 Tarihli ve 31727 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  Bir günde rekor sayıda iyileşme: 87.192

  “Üretimi azaltmak dışında çare kalmadı”

  Kipaş’ın Söke kağıt fabrikası açıldı

  BTM yeni yıla hızlı başladı

  EMD İzmir Şubesi “Bir Ömür Ekonomi Yazanlar”ı andı

  Seyahat sayısında yüzde 6,4 artış

  Tarımsal girdi fiyat endeksi arttı

  DÖŞEME ATÖLYESİ (MÜDÜR-MEMUR ÇALIŞMA KOLTUĞU, FORM SANDALYE PARÇALARI) MALZEMESİ SATIN ALINACAK

  2021’in SES getiren kadınları

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 24.01.2022
  Ticaret 22.01.2022
  Ticaret 21.01.2022
  Ticaret 20.01.2022
  Ticaret 19.01.2022
  Ticaret 18.01.2022
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni