• Anasayfa  • Künye  • Kurumsal  • Reklam  • Üyelik  • Arşiv  • Site Haritası  RSS 
YAZARLAR  |  GÜNCEL  |  GÖRÜNTÜLÜ  |  ÖZEL  |  SOHBETLER  |  FİNANS  |  İHALELER  |  BORSALAR  |  RESMİ GAZETE
YAZARLAR Ali Serdar Süalp ►ÜÇÜNCÜ KOLTUK
12
14
16
18
10/01/2022 06:24
Şirketlerin Liderlik Gelişiminde Yaptıkları En Büyük Yedi Hata

     Çoğu şirket, iyi performans gösteren çalışanlarını elinde tutmak ister. Bu kişilerin şirkete bağlı ve motive bir biçimde çalışmalarını da çok önemser. Niyet böyle iken bazı şirketlerin bu anlamda daha başarılı olduklarını görürüz.
     Yüksek teknolojili bir şirketin büyümesine yardımcı olma deneyimimden ve birlikte çalıştığım yüksek teknoloji müşterilerinden, hedefledikleri büyümeyi sürdürmenin önüne geçen yedi hata görüyorum.

1. Liderlik geliştirme stratejisi, iş stratejisiyle uyumlu değil
     Bir liderlik geliştirme stratejisi varsa, bunun genellikle iş stratejisinden ayrı ve bağımsız olarak tanımlandığına şahit oldum. Bu sadece kötü bir uygulama değil aynı zamanda kesinlikle de yanlıştır. Liderlik gelişimi bir İK stratejisi değildir. Bu bir iş stratejisidir. İşletmeye özel iş stratejileri ve İş hedefleri, ihtiyaç duyulan liderlerin niteliğini ve niceliğini belirler.

2. Liderliği tanımlarken uzun vadeli bakmazlar
     Hızlı büyüyen şirketler genellikle günlük görevlere odaklanmakla o kadar meşguller ki, gelecekteki büyüme için büyük resme ve stratejiye konsantre olmakta zorlanırlar. Ancak liderlik yaşanan an ile ilgili değildir. Liderlik gelecekle ilgilidir ve şirketin onları oraya götürebilecek liderlere ihtiyacı vardır.

3. Liderleri mevcut yetenekleri üzerinden seçiyorlar
     Bir pozisyon için seçim yapmak gerektiğinde içine düşülen klasik bir hata var. Seçiciler bu pozisyonla ilgili ihtiyaç duyulan yeteneklere bakmaktan ziyade adayın mevcut rolündeki performansına bakıyorlar. Ancak liderlik için gereken beceriler, mevcut rollerinde ihtiyaç duydukları becerilerden farklıdır. Geliştirme ve destek olmadan da muhtemelen yeni rolü gerektiği şekilde üstlenemeyeceklerdir.

4. Herkesin lider olmak istediğini varsayıyorlar
     Kıdemli insanlar genellikle çalışanlarının kendileriyle aynı hırslara sahip olacağını varsayar. Ama bu bir hata. İnsanlar uzmanlıklarını seviyorlarsa, genellikle yönetici pozisyonuna veya liderliğe geçmek istemezler. Pek çok insan halen iyi yaptıkları işten ve pozisyondan uzaklaşmak istemeyebilir. Ya da bunun için ihtiyaç duyulan hırsa ve azme sahip olamayabilirler.

5. Liderlerini genel eğitim kurslarına göndererek geliştirmeye çalışırlar.
     Yöneticilerin eğitilmesi çabasını her zaman desteklerim. Ancak birçok şirketin yaptığı hata, liderlik gelişiminin tamamen sınıfta eğitimle ilgili olduğunu düşünmektir. Liderlik, insanların ne bildiği ve ne düşündüğü ile ilgili değildir. Bunun çok fazlası olan yaptıkları ve söyledikleriyle yani icraatlarıyla ilgilidir.

6. Liderlik gelişimini tek seferlik bir olay olarak görürler
     Pek çok durumda, liderlik gelişimi tekil olaylara odaklanır. Gerçekte, liderlik becerileri ve davranışları kaslar gibidir. Nasıl ki kaslarımızı geliştirmek için çeşitli egzersizleri tekrarlayarak yapıyoruz, potansiyel liderleri de onları zorlayan pozisyonlara sokmalı ve yeteneklerini olabildiğince hızlı bir şekilde geliştirmeleri için onlara sürekli olarak koçluk yaparak destek vermek gerekir.

7. İstenen liderlik davranışlarını yerleştirmek ve güçlendirmek için gereken rutinleri, süreçleri vesistemleri oluşturmazlar.
     Çoğu zaman bir şirketin görmeyi arzu ettiğini söylediği liderlik davranışları ile organizasyonel rutinler, süreçler ve sistemler arasında bir kopukluk vardır. Örneğin, kendi liderlerini yetiştireceğini söyleyen şirketler bu insanlara öyle kişisel hedefler verirler ki bu işleri yapmaktan liderlik yolunda yapmaları gereken hiçbir şeye odaklanabilmek için zaman ayıramazlar.

     Gelecek hafta yine enteresan bir konuda buluşmak üzere…

Önceki Yazılar :
Haberler
  Vak’a sayısı 3 günden sonra 70 binin altına indi

  23 Ocak 2022 Tarihli ve 31728 Sayılı Resmî Gazete

  Yeni vak’a sayısı inmiyor ama iyileşen ssyısı artıyor

  UPK’dan üretim sorununa çözüm önerisi

  Ülke geneli OSB’lerde 72 saatlik elektrik kesintisi

  Kurulan şirket sayısı 2021’de yüzde 8,3 arttı

  Petrol Ofisi’nin tesislerinde depolama tarifesi tadil edildi

  E-arşiv fatura düzenleme matrahı indirildi

  Konak Belediyesi Gültepe Planı için kararlı

  Borsalarda Alım-Satım

  Su Ürünler Hal Fiyatları

  Sebze-Meyve Hal Fiyatları

  Türkiye’nin en beğenilen 50 CHRO’sundan biri oldu

  Bornova Belediyesi Karşıyaka moral depoladı

  Bornova’da yatırım yılı

  Türk yatırımcısının gözü Mısır’da yeni yatırımlarda

  Ölçü aletlerinin muayene ücretlerinde indirim oranları belirlendi

  Başkan Arda’ya ilkokulunda duygulandıran sürpriz

  İAOSB’de 72 saatlik elektrik kesintisi

  Foça’ya yıllık 11 milyon metreküp içmesuyu sağlayacak

  Osmaniye Belediyesi saha işleri yaptıracak

  İhracatta 225 milyar doların ötesi için sosyal medya pazarlama stratejisi şart

  Başkan Soyer Devrimci 78’lilerle buluştu

  Metaverse dünyasına hazır mıyız?

  EMEA bölgesi’nde sektörünün ilk sürdürülebilirlik endeksli tahvili Coca-Cola içecek’ten

  Veriye dayalı analiz artık çok kolay

  2022 İhracat için dönüm noktası olacak

  Nizip Belediye Başkanlığı elektrik malzemesi satın alacak

  Bornova 2021’de kültür etkinlikleri ile renklendi

  Araç sahiplerinin kasko tercihleri belli oldu

  DoubleTree by Hilton’a Yılın En İtibarlı Zincir Otel Markası ödülü

  Türk Telekom ile 4.5G çekim noktası ikiye katlandı

  İzmir’de moda rüzgarı esiyor

  Eksikleri gidermek için tatil iyi bir fırsat

  Antakya Orman İşletme Müdürlüğü akaryakıt satın alacak

  AKÜLÜ, MANUEL ve PEDİATRİK MANUEL TEKERLEKLİ SANDALYE SATIN ALINACAK

  İhale Özetleri

  22 Ocak 2022 Tarihli ve 31727 Sayılı Resmî Gazete

  Karayollarında Durum

  Bir günde rekor sayıda iyileşme: 87.192

  “Üretimi azaltmak dışında çare kalmadı”

  Kipaş’ın Söke kağıt fabrikası açıldı

  BTM yeni yıla hızlı başladı

  EMD İzmir Şubesi “Bir Ömür Ekonomi Yazanlar”ı andı

  Seyahat sayısında yüzde 6,4 artış

  Tarımsal girdi fiyat endeksi arttı

  DÖŞEME ATÖLYESİ (MÜDÜR-MEMUR ÇALIŞMA KOLTUĞU, FORM SANDALYE PARÇALARI) MALZEMESİ SATIN ALINACAK

  2021’in SES getiren kadınları

  Döviz / Altın

  Borsalarda Alım-Satım

ÇOK OKUNANLAR
bu hafta | bu ay
Foto/Video Galeri
  Ticaret 24.01.2022
  Ticaret 22.01.2022
  Ticaret 21.01.2022
  Ticaret 20.01.2022
  Ticaret 19.01.2022
  Ticaret 18.01.2022
Para Piyasaları
Hava Durumu
Takvim
Üye Giriş
E-Posta :
Şifre :
Beni Hatırla
     
      Üye Olmak İstiyorum
      Şifremi Unuttum
Bu sitenin tüm hakları saklıdır Ticaret Gazetesi    rt.moc.isetezagteracit @ ofni