Tohum Otizm Vakfı, otizmli bireylerin çalışma hayatında eşit ve sürdürülebilir bir şekilde yer alabilmesi amacıyla hayata geçirdiği “Destekli İstihdam Modeli”ni büyütmeye devam ediyor. Bu doğrultuda, İŞKUR’un Engelli ve Eski Hükümlü Hibe Destek Programı kapsamında verilen hibeyle şirketlerin otizmli birey istihdam etmesini kolaylaştıracak önemli bir fırsat sunuluyor. Destekli İstihdam projesi başlığında; şirketlere iş koçu ücreti, otizmli çalışan maaşı ve iş yeri düzenleme giderleri gibi kalemlerde önemli bir hibe desteği sağlanıyor. Otizmli bireylerin çalışma hayatına dahil olması için hazırlanan projelerde, Tohum Otizm Vakfı’nın uzmanlığıyla ve yönlendirmesiyle iş dünyasını hem sosyal faydayla hem de finansal avantajla buluşturuyor. Bu önemli destek modeli, özel sektörde daha fazla otizmli bireyin kalıcı olarak istihdam edilmesinin de önünü açıyor. İş dünyası ve ilgili tüm paydaşlar, 09 Ocak 2025 tarihinde saat 15.30’da düzenlenecek çevrim içi bilgilendirme toplantısına katılarak projenin kapsamı hakkında ayrıntılı bilgi alabilecek.
Otizmli bireyler iş dünyasında değişimi mümkün kılıyor
Dünyada birçok şirket, otizmli bireylerin sistematik düşünme becerileri, detaylara gösterdikleri özen ve rutinlere bağlılık özelliklerinden faydalanarak, iş süreçlerinde verimlilik ve kaliteyi artırıyor. Tohum Otizm Vakfı bugüne kadar Ford Otosan, Horoz Lojistik, Eker, GSK, Netlog, Boyner ve Arvato gibi firmalarla yaptığı iş birlikleri sayesinde 51 otizmli bireyin istihdamını sağladı. Buna ek olarak İŞKUR hibe desteğiyle bu modeli daha geniş kitlelere ulaştırmayı amaçlıyor.
Otizmin görülme sıklığı artıyor
Otizm tanısı, 1985’te her 2 bin 500 çocuktan birine konurken, 2025 yılı itibarıyla her 31 çocuktan biri otizm tanısı alıyor. Türkiye’de otizmli birey sayısının 2,7 milyonu, bu bireylerin aile çevresinden etkilenen kişi sayısının ise 10 milyon olduğu tahmin ediliyor. Bu çarpıcı veriler, toplumsal farkındalığın artması ve çözüm odaklı politikaların hızla uygulanması gerektiğini gösteriyor.
İstihdam neden önemlidir?
Otizmli bireyler için istihdam; ekonomik bağımsızlığın ötesinde, özgüven, sosyal katılım ve yaşam kalitesi anlamına gelir. Detaylara odaklanma, tekrarlayan görevlerde istikrar ve sadakat gibi güçlü yönleri sayesinde otizmli bireyler iş dünyasında fark yaratabilir. Ancak, başarılı bir istihdam için iş yerinin bireyin ihtiyaçlarına göre düzenlenmesi, uygun pozisyon belirlenmesi ve iş koçu desteği gibi yapısal destekler gereklidir. İşverenler için bu süreç, kapsayıcılık kültürünü geliştirirken, aynı zamanda çalışan memnuniyetini ve üretkenliği de artırır.
