Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun “2025 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu”na göre; 2025 yılında BIST Yönetim Kurullarında yer alan kadınların oranı yüzde 18,7’den yüzde1 9,4’e yükseldi.
İş hayatının her kademesinde toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeyi amaçlayan Yüzde 30 Kulübü Türkiye’nin düzenlediği 12. Kadın Direktörler Konferansı, Kulübün üyelerinden The Marmara Group ev sahipliğinde, Enerjisa Enerji sponsorluğunda gerçekleştirildi. Konferansın bu yılki teması “Çoklu Kriz Ortamında Dayanıklılık ve Yönetim Kurullarının Değişen Rolü” oldu. Konferans ayrıca, “Çoklu Kriz Ortamında Yönetim Kurullarının Artan Stratejik Rolü” ve “Kota Eşiğinde: Değişime Hazır Mıyız?” başlıklı paneller ile “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları Ödül Töreni”ne ev sahipliği yaptı.
Konferansta Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun 2013 yılından bu yana yayınladığı, Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu’nun 12’ncisi kamuoyu ile paylaşıldı. Borsa İstanbul’da (BIST) işlem gören şirketlerin yönetim kurullarındaki toplumsal cinsiyet dengesini inceleyerek kurumsal yönetim anlamında yıllık bazda değerlendirmede bulunan rapora göre; 2025 yılında BIST şirketlerinin Yönetim Kurullarında yer alan kadınların oranının yüzde 18,7’den yüzde 19,4’e yükselmesiyle düşük de olsa bir ilerleme kaydedildi. Tüm BIST şirketleri içerisinde “Yönetim Kurulu Başkanı” kadın olan şirket sayısı 50’den 57’ye yükselirken, yönetim kurulunda yer alan kadın “CEO” sayısı 25’ten 31’e çıktı. Rapora göre; tüm BIST şirketleri içinde 177 şirket, BIST-100 içinde ise 31 şirket, tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetiliyor.
177 şirket, tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetiliyor
Konferansta Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay tarafından sunumu yapılan Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu’nun 2025 verilerine göre BIST şirketlerinin 394’ünde yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde25 eşiğinin altında. SPK’nın önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan şirket sayısı 183’ten 191’e yükselmiş olsa da; bu sayı tüm şirketlerin sadece yüzde 32,6’sını oluşturdu. Rapor, tüm BIST şirketleri içinde 177 şirketin, BIST-100 içinde ise 31 şirketin hâlâ tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetildiğini gösterdi. Tüm BIST şirketleri içerisinde “Yönetim Kurulu Başkanı” kadın olan şirket sayısı 50’den 57’ye yükselirken, yönetim kurulunda yer alan kadın “CEO” sayısı 25’ten 31’e çıktı. Raporda, kota uygulanması durumunda ihtiyaç duyulacak yeni kadın yönetim kurulu üyesi sayısına ilişkin bir projeksiyona da yer verilmektedir. Bu hesaplamaya göre, BIST şirketlerinde en az 1 kadın YK üyesinin olması için 177 yeni kadın üyeye, yüzde25 oranında bir kota uygulanması durumunda ise 433 yeni kadın üyeye ihtiyaç bulunmaktadır.
“İlerleme sınırlı ve kırılgan”
Ata Can Bertay raporla ilgili değerlendirmesinde, “2025’te kadınların yönetim kurulu koltuk payı yüzde 19,4 ile tarihsel olarak en yüksek seviyeye çıksa da ilerleme hâlâ sınırlı ve kırılgan. En büyük şirketlerde (BIST-100) gerileme var ve tamamen erkeklerden oluşan yönetim kurulu sayısı 31’e yükseliyor. Kadınların başkanlık oranının yüzde 9,7’de, CEO oranının ise yüzde 5,3’te kalması, temsilin olduğu ama güç ve icra katında karşılık bulamadığı gerçeğini ortaya koyuyor. Hedefi ‘sembolik’ temsil değil, kritik kütle yani en az yüzde 30 üzerinden karar kalitesini güçlendiren, aday havuzunu genişleten ve atama-aday gösterme süreçlerini şeffaflaştıran bir dönüşüm olarak koymalıyız. Bugün 177 şirkette en az bir kadın direktör şartı bile, piyasanın yıllara yayacağı ilerlemeyi tek hamlede hızlandırabilecek somut bir kaldıraçtır” ifadelerini kullandı.
