Norm Holding İnsan Kaynakları Direktörü Filiz Ergin, 7 Mayıs Salı günü İzmir Ticaret Odası’nda düzenlenen ‘Birlikte Mümkün’ etkinliğinde panelist olarak yer aldı. Kadınların sanayide aktif ve sürdürülebilir şekilde yer alabilmesi için çalışma koşullarının (soyunma odalarından süt odalarına, hijyen koşullarından gece vardiyası servis düzenlemelerine kadar birçok altyapı ihtiyacı) karşılanması gerektiğini belirtti. Ergin, bu dönüşümün yalnızca çalışanları değil, aynı zamanda ailelerini de kapsaması gerektiğini söyleyerek faaliyet gösterdikleri bazı bölgelerde kadınların çalışmasının önünde aileden gelen toplumsal baskıların da etkili olduğunu vurguladı.
Toplumsal yapıya işlenen ‘Kadın bu işi yapamaz’ algısını değiştirmenin öncelikleri olduğunu belirten Ergin, “Kadın çalışma arkadaşlarımız, erkeklerle aynı düzeyde tüm işleri başarıyla yerine getiriyor. Bu algıyı dönüştürmeden gerçek eşitlikten söz edemeyiz” diyerek, konunun sadece istatistiksel bir yaklaşım değil, kültürel bir mesele olduğuna dikkat çekti. Norm Holding’in işe alım ve terfi süreçlerinde cinsiyete dayalı ayrım yapmadan eşit fırsat yaklaşımını benimsediğini dile getirdi. Aynı işi yapan kadın ve erkek çalışanlara eşit ücret prensibini uyguladıklarını, ayrıca babalık iznini yasal sürenin üzerine çıkararak ebeveynlik sorumluluğunda dengeyi desteklediklerini aktardı.
