Universum Araştırması, Türkiye gençliğinin artık sadece kariyer veya maaş odaklı olmadığını; fayda maksimizasyonu, toplumsal etki ve DEI’ı (Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık) önceliklendirdiğini ortaya koydu
Dünya genelinde 1,5 milyon gencin istihdam pazarı algılarını ölçen ve işveren markası araştırmalarında küresel otorite olarak kabul edilen Universum’un En Çekici İşverenler araştırmasının Türkiye ayağının 13.’sü tamamlandı. Araştırma, Türkiye genelinde 63 üniversitenin çeşitli fakültelerinde (İktisadi ve İdari Bilimler, Mühendislik, Bilişim Teknolojileri, Fen, Sağlık, Tıp, Edebiyat, Hukuk, Eğitim ve Sosyal Bilimler) öğrenim gören 24.129 üniversite öğrencisi ve bu alanlardan mezun olan 12.087 profesyonelin katılımıyla gerçekleştirildi. Yenilenen soru seti ve ölçümleriyle, önceki 12 yıla kıyasla Türkiye’deki yetenek piyasasına dair daha kritik ve dikkat çekici veriler sunuyor.
Türkiye’nin En Çekici İşverenleri 2025 Araştırması, yetenek piyasasında ezber bozan bir değişimi gözler önüne serdi. Araştırmaya göre, üniversite öğrencileri arasında “Dönüşüm Öncüsü” olarak tanımlanan profilin oranı bir yıl içinde yüzde 12’den yüzde 23’e sıçrayarak neredeyse iki katına çıktı.
Bu çarpıcı veri, genç kuşağın iş hayatından beklentilerinin radikal bir şekilde değiştiğini gösteriyor. Araştırmada “Dönüşüm Öncüsü” olarak tanımlanan yetenekler, kar maksimizasyonundan ziyade fayda maksimizasyonuna odaklanıyor. Bu profilin temel beklentileri şöyle sıralanıyor: “Daha Büyük Bir İyiliğe Katkı Sağlamak: Yaptıkları işin anlamlı olmasını istemek. DEI Odaklı Şirketler: Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık ilkelerine önem veren organizasyonlarda gelişmek. Toplumsal Etki: İşleriyle toplumda somut bir etki yaratmaya odaklanmak.”
Kadın Öğrenciler Değişimde Öncü
Araştırmanın en dikkat çekici detaylarından biri, bu dönüşümün kadın öğrenciler tarafından tetiklenmesi oldu. Kadın öğrencilerin yüzde 28’i kendisini “Dönüşüm Öncüsü” olarak tanımlarken, bu oran erkek öğrencilerde yüzde 15 seviyesinde kaldı. Genç profesyonellerde ise bu oran yüzde 13’ten yüzde 18’e yükseldi.
İşverenlere Kritik Çağrı
Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran, bulgulara ilişkin yaptığı değerlendirmede, “Uzun yıllardır gençlerin ‘yurt dışına gitmek istiyor’ klişesiyle anıldığı bir dönemde, bu yeni kuşağın artık kalıp bulunduğu yeri dönüştürme motivasyonunu net bir şekilde görüyoruz. Bu, şirketler için sadece bir ‘yetenek sürdürülebilirliği sorunu değil, aynı zamanda ‘ülkenin potansiyelini değerlendirme’ fırsatıdır” dedi.
Kuran, sözlerine şöyle devam etti: “Yeni nesil, sadece yüksek maaş ve unvan peşinde değil. Onlar için çalıştıkları kurumun DEI karnesi ve toplumsal sorumluluk bilinci, işverenin çekiciliğini doğrudan belirliyor. Kurumlar, bu profile uygun, fayda odaklı ve kapsayıcı bir kültür yaratmadıkça, en parlak beyinleri kendilerine çekmekte zorlanacaklar.”
