Yalı, İEP kapsamında kursiyer olarak işe alınan kişilerin asgari ücret üzerinden maaşlarını ve sigortalarını İŞKUR’un karşıladığına dikkat çekti
Şirketlerin yararlanabileceği destek programları için müşterilerine ücretsiz danışmanlık desteği sağlayan insan kaynakları platformu Kolay İK’nın CEO’su Çağlar Yalı, İŞKUR İşbaşı Eğitim Programları (İEP) hakkında bilgi verdi. İEP kapsamında kursiyer olarak işe alınan kişilerin asgari ücret üzerinden maaşlarını ve sigortalarını İŞKUR’un karşıladığına dikkat çeken Yalı, “Belirli kriterlere göre 3, 6 veya 9 ay süren bu program sayesinde işverenin maddi yükü hafiflerken çalışan da hem iş hem de şirket hakkında bilgi sahibi oluyor” dedi.
“İstihdam edilecek kişiye göre sağlanan avantaj da değişiyor”
En az beş çalışanı olan her ölçekten şirketin İEP’ye başvurabildiğini söyleyen Yalı, “Bu şirketler mevcut çalışan sayısının yüzde 30’u kadar yeni kişiyi program kapsamında istihdam edebiliyor. Yani 50 çalışanı olan bir KOBİ, bu program ile 15 çalışan daha istihdam edebilir. Programın oldukça geniş bir kapsamı var; nitelik gerektirmeyen meslekler dışındaki tüm meslekler programa dahil edilebiliyor. Örneğin İŞKUR’a işsiz olarak kayıtlı olan ve işsizlik maaşı alan bir kursiyer için işverene sağlanan maliyet avantajı 48 bin TL, bu kişi bilişim sektöründeyse bu avantaj 96 bin TL’ye çıkıyor” ifadelerini kullandı.
İŞKUR’a işsiz olarak kayıtlı, bilgi güvenlik uzmanı, yazılım mühendisi, endüstriyel robot programcısı gibi geleceğin meslekleri kapsamında çalışan bir kişi için işverene sağlanan maliyet avantajının ise 235 bin TL’yi bulduğunu söyleyen Yalı, “Dolayısıyla istihdam edilecek kişiye göre sağlanan avantaj da değişiyor. Biz de Kolay İK olarak hizmet verdiğimiz şirketlerin bu avantajlardan eksiksiz olarak yararlanabilmesi için çözüm ortağımız Neprotech iş birliğiyle danışmanlık hizmeti veriyoruz. Bu kapsamda şirketin programa uygun olup olmadığını, uygunsa kaç kişinin hangi kapsamda yararlanabileceğini ücretsiz olarak analiz ediyoruz” açıklamasında bulundu.
“Uzman danışmanlarımız yazılım desteğiyle evrakları hazırlıyor”
Danışmanlık hizmetiyle bu işlemleri takip eden insan kaynakları, muhasebe gibi departmanların iş yükünü azalttıklarını belirten Yalı, “Bununla birlikte şirketin kadrosunda bordro ve teşvik alanında uzman bir kişi istihdam edilmiyorsa evrakların takibi zorlaştığı için şirket bu önemli avantadan yararlanamayabiliyor. Biz ise alanında uzman bordro-teşvik danışmanlığı departmanımızla bu süreci yürütüyoruz. Üstelik Neprotech’in bu alanda geliştirdiği yazılımı kullandığımız için tüm evrakları mevzuata göre eksiksiz ve hızlı bir şekilde tamamlıyoruz” diye konuştu.