Geçtiğimiz günlerde bir vesile ile ziyaret ettiğim, profesyonel hayatımda çok anlamlı izler bırakmış olan eski şirketimde bir yönetici ile yapmış olduğum tatlı sohbet sırasında geçen bir cümle beni bu yazıyı yazmaya teşvik etti.
Yönetici arkadaşım “Kırmızı kişilik rengi olan sizlerden çok şey öğrendik, aynı yolda da yürümeye gayret ettik.” diye iltifat ettiğinde “Kırmızı kişilik rengi” ifadesi beni bir anda yıllar öncesine götürdü. İş hayatında kişilik renkleri kavramı başlıklı iki gün süren keyifli eğitimi hatırlayıp, aklımdakiler uçup gitmeden kaleme sarıldım.
Öncelikle ifade etmeliyim ki bu sınıflandırmalar genellemelerdir. Aslında herkes karmaşık bir kişiliğe sahiptir; bu yüzden her birey farklı durumlarda farklı renkleri yansıtabilir. Bu tür modellemelerin esnek bir şekilde ele alınması daha gerçekçi olacaktır.
İş hayatında yaygın olarak kullanılan dört temel kişilik rengi şunlardır:
- Kırmızı
Kararlı, hedef odaklı ve lider kişilik özelliklerini temsil eder. Genellikle rekabetçi, sonuca odaklı ve kararlıdır. İşlerinde hızlı kararlar alırlar ve liderlik pozisyonlarında başarılı olabilirler. - Mavi
Mantıklı, analitik düşünen ve düzenli kişilik özelliklerini temsil eder. Genellikle sistematik, düşünceli ve veri odaklıdır. Detaylara dikkat ederler ve doğru bilgilere dayalı kararlar alırlar. - Yeşil
Empatik, uyumlu ve yardımsever kişilik özelliklerini temsil eder. Genellikle duygusal zekâları yüksek, işbirlikçi ve yardımseverdirler. Diğer insanların ihtiyaçlarına duyarlıdırlar ve genellikle takım oyuncuları olarak başarılı olurlar. - Sarı
Yaratıcı, enerjik ve sosyal kişilik özelliklerini temsil eder. Genellikle yenilikçi, enerjik ve pozitif bir tutuma sahiptirler. İnsanlarla iyi ilişkiler kurarlar ve sosyal ortamlarda başarılı olabilirler.
Yazımın başında da ifade ettiğim üzere bu kişilik renkleri, kişilik özelliklerini genellemek için kullanılan basitleştirilmiş bir modeldir. Herkes karmaşık bir kişiliğe sahiptir ve gerçek hayatta bireyler bu kategorilere sığmayabilir. Ancak, iş hayatında bu tür modeller, insanların birbirleriyle daha iyi anlaşmalarına ve etkili iletişim kurmalarına yardımcı olabilir.
“Bu tür modeller, ekip çalışmaları, liderlik, iletişim ve iş ilişkileri üzerinde daha derin bir anlayış geliştirmek için kullanılabilir.” diyerek değişik kişilik rengine sahip çalışma arkadaşlarımızla ilişkilerimizi nasıl sürdürebiliriz, gelin bir de ona bakalım.
KIRMIZILAR
İş hayatında kırmızı kişilik özelliklerine sahip olan insanlar, genellikle sonuca odaklanan, rekabetçi, liderlik özellikleri taşıyan ve hızlı kararlar alan bireylerdir.
- Net ve Doğrudan
OlunKırmızı kişiliklere sahip insanlar doğrudan ve açık iletişimi tercih ederler. Dolayısıyla, konuşmalarınız net, açık ve doğrudan olmalıdır. - Kararlı ve Hedef Odaklı Olun
Kırmızı kişilikler, kararlı ve hedef odaklı olmaya değer verirler. Bu yüzden iş projelerinizde kararlılık gösterin, hedeflere odaklanarak çalışın. - Zamanı Değerlendirin
Kırmızı kişilikler zamanlarını değerli bulurlar. Toplantılara geç kalmayın, zamanınızı verimli bir şekilde kullanın ve randevularınıza zamanında gidin. - Rekabetçi Olun
Kırmızı kişiliklere sahip insanlar rekabeti severler. Ancak, rekabeti olumlu ve yapıcı bir şekilde kullanarak, birlikte çalışma ekip ruhunu güçlendirebilirsiniz. - Kendinize Güvenin
Kırmızı kişiliklere sahip insanlar güveni takdir ederler. Kendinize güven duyduğunuzu göstermek, kırmızı kişiliklerle güçlü ilişkiler kurmanıza yardımcı olabilir. - Doğru Anlamaya Çalışın
Kırmızı kişilikler genellikle kararlı ve direkt oldukları için, bazen daha duygusal veya empatik olmayabilirler. Bu durumda, onların perspektifini anlamaya çalışmak önemlidir. - Sorumluluk Alın
Kırmızı kişilikler başkalarının sorumluluk almasını bekler. İşlerinizde sorumluluk alın, verilen görevleri zamanında ve etkili bir şekilde tamamlayın.
MAVİLER
İş hayatında mavi kişilik özelliklerine sahip olan insanlar, genellikle analitik, mantıklı, düşünceli ve titiz bireylerdir.
- Mantıklı ve Organize Olun
Mavi kişilikler, mantıklı düşünce yapısını ve düzeni takdir ederler. Bu yüzden işlerinizi düzenli ve sistemli bir şekilde yapmaya özen gösterin. - Verilere Dayalı Kararlar Alın
Mavi kişilikler genellikle verilere dayalı kararlar almayı tercih ederler. Bu nedenle, sunumlarınızı ve önerilerinizi destekleyici verilerle güçlendirin. - Dikkatli Dinleyin
Mavi kişiliklere sahip insanlar genellikle detaylara dikkat ederler. Onları dikkatlice dinleyin ve söylediklerine değer verdiğinizi gösterin. - Yüksek Kaliteli İş Üretin
Mavi kişilikler, kaliteli iş yapmaya önem verirler. İşlerinizde dikkatli, titiz ve doğru olun. - Sabırlı Olun
Mavi kişiliklere sahip insanlar genellikle detaylara ve doğruluğa önem verirler. Bu yüzden, işlerin tamamlanması için gerekli zamanı sağlamak önemlidir. - Yaratıcı Çözümler Sunun
Mavi kişilikler analitik düşünce yapısına sahip olsalar da yaratıcı çözümler ve farklı perspektifler sunmak onları olumlu şekilde etkileyebilir. - Açık ve Saygılı Olun
Mavi kişiliklere sahip insanlar, açık iletişimi ve saygıyı takdir ederler. Fikirlerinizi açıkça ifade edin, ancak bunu yaparken saygılı ve nazik olun.
SARILAR
İş hayatında sarı kişilik özelliklerine sahip olan insanlar, genellikle enerjik, sosyal, dikkat çekici, yaratıcı ve yenilikçi bireylerdir.
- Pozitif ve Enerjik Olun
Sarı kişilikler, enerjik ve pozitif insanları takdir ederler. Olumlu bir tutum sergileyin, enerjik olun ve iş ortamınızı olumlu bir şekilde etkileyin. - Yaratıcı ve Esnek Olun
Sarı kişilikler genellikle yenilikçi ve yaratıcı düşünce yapısına sahiptir. Yaratıcı fikirler sunun ve yeni çözüm yolları bulmaya açık olun. - Sosyal ve İletişimci Olun
Sarı kişiliklere sahip insanlar sosyal ilişkileri önemserler. İyi bir dinleyici olun ve insanlarla doğal bir şekilde iletişim kurmaya çalışın, empati gösterin. - Takım Oyuncusu Olun
Sarı kişilikler, işbirliğini ve takım çalışmasını takdir ederler. İş arkadaşlarınızla uyum içinde çalışın, işbirliği yapmaktan kaçınmayın ve takımın bir parçası olduğunuzu hissettirin. - Değişimlere Açık Olun
Sarı kişilikler, genellikle değişimlere açıktırlar ve yeni deneyimlere hevesle yaklaşırlar. Yeni projeleri ve değişimleri olumlu bir şekilde karşılayın. - Güvenilir ve İnanılır Olun
Sarı kişilikler, insanlara güven duymayı önemserler. Güvenilir ve doğru olun, sözlerinizle tutarlı olun. - Eğlenceli ve Espri Yeteneğinizi Kullanın
Sarı kişilikler, genellikle eğlenceli ve espri anlayışına sahiptirler. Uygun zamanlarda esprili yaklaşımlarınızla ortamı rahatlatın. Ancak, iş ortamında uygunluk sınırlarını aşmamaya dikkat edin.
YEŞİLLER
İş hayatında yeşil kişilik özelliklerine sahip olan insanlar, genellikle empatik, yardımsever, uyumlu ve sabırlı bireylerdir.
- Empati Gösterin
Yeşil kişiliklere sahip insanlar genellikle empatiye değer verirler. Onların duygularını anlamaya çalışın ve duygularını ifade etmelerine olanak tanıyın. - Dikkatli Bir Dinleyici Olun
Yeşil kişiliklere sahip insanlar genellikle iyi bir dinleyici olurlar. Onları dikkatlice dinleyin, söylediklerini değer verdiğiniz ve önemsediğiniz mesajını verin. - Yardımsever Olun
Yeşil kişilikler, yardımseverliği önemserler. Yardım teklif edin ve ihtiyaç duyduklarında destek olmaya hazır olduğunuzu gösterin. - Uyumlu Olun
Yeşil kişiliklere sahip insanlar genellikle uyumlu ve işbirlikçi bireylerdir. Anlaşmazlıkları önlemek ve uyum içinde çalışmak için esnek olun. - Sabırlı Olun
Yeşil kişilikler genellikle sabırlıdır. İhtiyaç duyduklarında ve problemleri çözmek için zaman istediklerinde sabırlı olun. Aceleci davranmaktan kaçının ve onlara gerekli zamanı tanıyın. - Duyarlı Olun
Yeşil kişilikler genellikle diğer insanların ihtiyaçlarına duyarlıdır. Onların ihtiyaçlarını anlamaya çalışın ve iş ilişkilerinizde onların memnuniyetini ve rahatlığını ön planda tutun. - Açık ve Saygılı Olun
Yeşil kişilikler, açık iletişimi ve saygıyı takdir ederler. Dürüst ve açık olun, fikirlerinizi ve düşüncelerinizi doğrudan ifade edin. Aynı zamanda, diğer insanlara saygılı olun ve onların görüşlerine değer verdiğinizi gösterin.
Yazımı şöyle sonlandırmak isterim: İş hayatında kişilik renkleri kavramı, bireylerin ve ekiplerin farklı kişilik özelliklerini anlamak, iletişim kurmak ve iş birliği yapmak için kullanılan bir metaforik terimler dizisidir. Bu kavram, bireylerin kişilik özelliklerini daha iyi anlamak, empati kurmak, etkili liderlik ve yönetim becerileri geliştirmek için kullanılır.
Siz de deneyin…
