Mercer ve Marsh’ın sağlık ve yan haklarda bütünsel çözümler üreten markası Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye’den yaklaşık 612 şirketin katılımıyla gerçekleştirdiği ‘MMB Türkiye Yan Haklar Trendleri Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Sonuçlar, nisan ayında yapılan araştırmayla kıyaslandığında esnek, yan esnek, yan haklar uygulaması sunan veya planlayan şirketlerin oranında yüzde 7 artış gözlendi. Araştırmaya göre şirketlerin yüzde 42’si yemek çeki uygulaması sunarken, yemekhane hizmeti sunan şirketlerin sayısı arttı. Yemek çeki günlük tutarı ise ortalama yüzde 33 arttı.
En büyük değişim ulaşım ödeneğinde
Nisan ayındaki araştırmaya göre en büyük değişiklik gösteren uygulama ulaşım ödeneği oldu. Ulaşım ödeneği sunan şirketlerin sayısında yüzde 50 arttı. Araştırmanın sonuçlarına göre; sadece ulaşım ödeneği sunan şirketlerin oranı yüzde 29 olurken, şirketlerin yüzde 28’i ise çalışanlarına hem servis hem de ulaşım ödeneği imkanı sundu. Şirketlerin yüzde 31’i ise sadece servis hizmeti sağladı.
Tamamen ofise geçiş artıyor
Araştırmaya göre esnek çalışmada ‘Tamamen Ofisten’ çalışmaya geçen şirketlerin oranı nisan ayına kıyasla yüzde 11’lik bir artış gösterdi. Tamamen ofisten çalışma modelini benimseyen şirketlerin oranı yüzde 27’den yüzde 38’e yükseldi.
Sağlık sigortası sunan şirketlerin sayısında yükseliş
MMB’ye göre, sağlık sigortası sunan şirket oranı da nisan ayında gerçekleştirilen araştırmayla kıyaslandığında yüzde 5 arttı. Şirketlerin yüzde 40’ı hem özel sağlık sigortası hem de tamamlayıcı sağlık sigortası sunarken, yüzde 32’si sadece özel sağlık sigortası sundu. Yalnızca çalışana sunulan sigorta uygulamalarında artış görüldü.
Diğer taraftan, özel sağlık sigortasında ayakta tedavinin dahil edilme oranı yüzde 2 artış gösterdi. Sağlık sigortası poliçelerinin yüzde 99’unda ayakta tedavi yer aldı. Aynı şekilde poliçelerin yüzde 61’inde doğum teminatı da yer aldı. Poliçelerin yüzde 76’sında gözlük, yüzde 72’sinde diş teminatı, yüzde 76’sında psikolojik danışmanlık ve yüzde 82’sinde de diyetisyen yer almadı. Nisan araştırmasına kıyasla; psikolojik danışmanlıkta dahil edilme oranı yüzde 2 düşerken, diyetisyen ek teminatı dahil edilme oranı yüzde 3 artış gösterdi. Tamamlayıcı sağlık sigortalarında ayakta tedavi poliçeleri yüzde 9’luk bir artış gösterirken, doğum teminatlı poliçe sayılarında yüzde 2’lik bir düşüş gözlemlendi.
“Yetenekleri elde tutmak isteyen şirketler esnek yan haklara yöneldi”
Şirketlerin 2022 yılından itibaren küresel anlamda ekonomik belirsizliklerin yaşandığı bir dönem içerisinde olduklarına dikkat çeken Mercer Marsh Benefits İş Geliştirme Lideri Fuat Ünal, “Bu da işveren önceliklerinin çalışan ücret ve yan haklar paketlerine odaklanmasına neden olurken, yetenekleri elinde tutmak isteyen şirketler de esnek yan haklar uygulamalarına ağırlık verdi. Son araştırmamızla beraber hem esnek yan haklar uygulamalarını sunan ve planlayan şirketlerin sayısında hem genel anlamda sunulan uygulamalarda olumlu artışlar söz konusu. Bunun yanında şirketler yüksek enflasyon nedeniyle normal şartlarda yılda bir kez gözden geçirdikleri maaş artışının yanında en önemli yan haklardan yemek, yol yardımı gibi yan hakların limitlerini yılda 2 ve üzerinde gözden geçirmeye başladı. Bu süreç hem çalışanlara hem işverenlere ek mali yükler getirirken, şirketlerin insan kaynakları bölümlerine de ekstra bir iş yükü getirdi” dedi.
