Kurumsal şirketler; teknolojik dönüşümler ve artan rekabet ortamıyla sürekli bir değişimin içinde faaliyet göstermekte. Bu değişen koşullarda var olma savaşı veren şirketler, değişen koşullara ayak uydurabilmek için sürekli yenilikçi çalışmalara ve planlı faaliyetlere imza atmak zorunda kalıyor. Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) de bu amaçla çeviklik konusunda uzun süredir farklı sektörlere danışmanlık veren Gözde Kumbasar ve Enis Özer’in katılımıyla EGİAD Merkezinde ‘Başarıya Giden Yolda Yeni bir Yaklaşım: Çeviklik’ başlıklı seminer düzenledi.
“Çeviklik zihniyetini kazandırmada liderlere önemli görev düşüyor”
Toplantının açılış konuşmasını gerçekleştiren EGİAD Başkan Vekili Başak Çayır Canatan, çeviklik kavramının, değişen ihtiyaçlara ve sorunlara uygun yaratıcı çözümler getirmek için her geçen gün önemini arttırdığına dikkat çekti. Canatan, “Çeviklik zihniyetini tüm ekibe kazandırma gerekliliğinde liderlere önemli görevler düşüyor. Organizasyonu inovatif iş modellerine göre ileriye taşıması gereken liderler, durağanlıktan dinamikliğe geçişi bir iş kültürü olarak önce kendileri benimsemek, hemen sonrasında ise ekiplerine benimsetmek için yeni kültürü özümsemeye çalışıyor. Ancak, yeni duruma uyum sağlarken ekibin artık daha çok yetkilendirilmiş ve sorumluluk alabilen bir yapıya bürünmesi gerekiyor” dedi.
“Esnek bir kültür çalışan potansiyelini öne çıkarır”
Geleneksel iş modelleri ve süreçlerinin artık yetersiz kaldığını dile getiren, çeviklik ve hızlı tepki verme becerisinin işletmeler için vazgeçilmez hale geldiğini vurgulayan Canatan, “İşte bu yüzden özellikle pandemi sonrası yapılan ‘yeni normal’ tariflerinde, çeviklik en çok duyduğumuz kavramlardan biri oldu. Çeviklik, sadece iş süreçlerinde değil, aynı zamanda şirket kültüründe de köklü değişiklikler gerektirir. Esnek, yenilikçi ve iş birliği odaklı bir kültür, çalışanların potansiyelini ortaya çıkarmalarına ve hızla değişen koşullara uyum sağlamalarına yardımcı olur. Bu da şirketlerin rekabet gücü açısından oldukça önemlidir. Geleneksel iş yöntemlerinin yerini alan çeviklik, şirketlerin esnekliklerini, yenilikçiliklerini ve verimliliklerini arttırarak ön plana çıkarır. Bu nedenle, çeviklik kavramı, iş dünyasının önde gelen temel unsurlarından biri haline geldi” ifadelerini kullandı.
“Değişim her zamankinden daha agresif”
Bu konuda uzun süredir farklı sektörlere danışmanlık veren Gözde Kumbasar ve Enis Özer’i konuk eden EGİAD, çeviklik konusundaki bilgi birikimlerini ve pratik deneyimlerini, işletmelerin bu yolda karşılaşabilecekleri zorlukları ve fırsatları dinledi. Şirketlerde çeviklik kültürünün kurulması ve sürdürülmesi konusundaki stratejik yaklaşımlar ve değerli ipuçları paylaşıldı. Dünyada 12 saatte bir bilginin iki katına çıktığını belirten Kumbasar ve Özer, değişimin her zamankinden daha agresif ve çok daha hızlı gerçekleştiğini vurguladılar.
