Kurumsal etik alanında danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunan SpeakHub, 2026’nın ilk altı ayına ait Kurumsal Etik Trendleri Raporu’nu açıkladı. 2009’dan beri Türkiye’nin önde gelen şirketleriyle çalışan SpeakHub’ın raporu, farklı sektörlerden çalışan ve paydaşların ilettiği bildirimlerin analizine dayanıyor.
Ayrımcılığın yerini psikolojik taciz aldı
SpeakHub, KVKK’ya uygun, tarafsız ve bağımsız bir yapıda yönettiği etik bildirim hattından elde ettiği verileri periyodik olarak kamuoyuyla paylaşıyor. Çalışanların bildirimleriyle oluşturulan bu rapor; şirketlerde etik farkındalık yaratmayı, iş etiği kültürünü desteklemeyi ve insan kaynaklarında verimliliği artırmayı hedefliyor.
2026’nın ilk yarısında bildirimlerde en çok karşılaşılan konu başlığı değişti. Geçen yılın aksine bu kez zirvede yüzde 15,6 ile psikolojik taciz var. 2025’in aynı döneminde birinci sırada yer alan ayrımcılık, bu yıl yüzde 11,7 ile ikinciliğe geriledi. Üçüncü sırayı yüzde 5,2 ile maaş ve primlere ilişkin haksız uygulamalar aldı; geri kalan bildirimler ise çok sayıda farklı başlığa dağılıyor.
Çalışanlar kimliğini gizli tutmayı tercih ediyor
Bildirim kanallarına bakıldığında da net bir tercih öne çıkıyor: 2026’nın ilk yarısında bildirimlerin yüzde 59,4’ü web sitesi üzerinden, yüzde 23,1’i telefon aracılığıyla, yüzde 17,5’i ise e-posta yoluyla SpeakHub’a ulaştı.
Kimlik tercihinde de benzer bir eğilim var: bildirimde bulunanların yüzde 55,1’i anonim kalmayı seçerken, yüzde 44,9’u kimliğini paylaştı. Ancak kimliğini paylaşanlar arasında bile temkinli bir tutum dikkat çekiyor: yüzde 19,9’luk kesim bu bilgiyi yalnızca SpeakHub’la paylaşmayı tercih etti, kimliğinin ilgili kurumla da paylaşılmasına onay veren oran ise yüzde 25’te kaldı.
Kurumlara çağrı: Psikolojik taciz artık öncelik listesinin başında olmalı
2026 ilk yarıyıl verilerini değerlendiren SpeakHub Genel Müdürü Faruk Ertuğ, şunları söyledi: “2025’in ilk yarısında ayrımcılık başlığı bildirimlerde ilk sıradaydı; 2026’nın ilk yarısında bu tabloda net bir değişim gördük ve psikolojik taciz ilk sıraya yerleşti. Bu tablo bize psikolojik tacizin artık istisna değil, çalışma hayatının kronikleşmiş bir sorunu olduğunu gösteriyor.”
Kimlik paylaşımındaki temkinli tutuma da değinen Ertuğ, çalışanların önemli bir kısmının kimliğini yalnızca SpeakHub’la paylaşıp kurumla paylaşmamayı tercih etmesinin hâlâ bir misilleme kaygısına işaret ettiğini, bağımsız ve gizliliği garanti eden bir bildirim kanalının bu yüzden kritik olduğunu belirtti. Ertuğ, kurumların bildirim almakla yetinmeyip her bildirim sonrası somut bir aksiyon planı oluşturması, etik kodları netleştirmesi ve yöneticilerini bu konuda düzenli eğitmesi gerektiğini sözlerine ekledi.
