TÜSİAD’ın gerçekleştirdiği “Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: Ölç, İzle, Dönüştür” başlıklı etkinlikte şirketlerin yönetim kademelerinde kadınların eşit temsili için takip edilecek gösterge seti tanıtıldı
TÜSİAD, Dünya Kadınlar Günü kapsamında “Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: Ölç, İzle, Dönüştür” başlıklı bir etkinlik düzenledi. 12 Mart’ta TÜSİAD Merkezi’nde gerçekleşen toplantıda, yönetimde kadın temsilinin artırılmasına yönelik güncel gelişmeler ile veriye dayalı izleme yaklaşımı farklı boyutlarıyla ele alındı. TÜSİAD, 2024 yılında kamuoyuna açıkladığı “Yönetimde Kadın Temsilinin Artırılması için İş Dünyası Çağrısı”nın ardından, şirketleri bu yönde destekleyecek araç ve kaynakları sunmaya devam ediyor. Bu kapsamda hazırlanan “Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: İş Dünyası için Öncelikli Göstergeler” başlıklı çalışma etkinlikte kamuoyuyla paylaşıldı. Çalışmada, şirketlerin yönetim kademelerindeki kadın temsili için hedef belirlemeleri ve izlemelerine yardımcı olacak öncelikli göstergeler yer alıyor.
Toplantının açılış konuşmasını TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci gerçekleştirdi. Kadınların başta ekonomi ve karar alma mekanizmaları olmak üzere her alanda eşit haklar ve fırsatlarla yer alması hem bir insan hakları meselesinin hem de ekonomik ve toplumsal kalkınmanın temel bir unsuru olduğunu ifade eden İnci, bakım sorumluluklarının kadınlar ve erkekler arasında dengeli paylaşılmasını esas alan “eşit ebeveynlik” yaklaşımı ve bunu destekleyen kreşler ile okul öncesi eğitimin kritik önem taşıdığını dile getirdi. İnci, konuşmasında şu ifadeleri kullandı: “Veriler üst yönetim kademelerine çıkıldıkça kadın temsilinin azaldığını ve yönetim kurullarındaki artışın sınırlı kaldığını gösteriyor. Kurumsal destek mekanizmaları, kapsayıcı liderlik anlayışı ve eşitlikçi kariyer süreçleri için, bu tabloyu düzenli izlemek ve nedenlerini dikkatle değerlendirmek gerekiyor. Bu bağlamda bugün sizlerle şirketlerin eşit temsil için takip etmesi öncelikli olan göstergeleri paylaşıyoruz.”
