TÜİK verileri iş gücü piyasasında hareketliliğin hız kesmediğini ortaya koydu. İşsizlik oranı yüzde 8,2 seviyesinde sabit kalırken işsiz sayısı 2 milyon 883 bine ulaştı. Buna karşılık iş gücüne katılan kişi sayısı bir ayda 293 bin, istihdam edilen kişi sayısı ise 285 bin arttı
Türkiye’de 2 milyon 883 bin kişi iş ararken, rekabet her geçen ay daha da sertleşiyor. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı mayıs ayına ilişkin iş gücü istatistiklerine göre, mayısta iş gücü 35 milyon 345 bin kişi olarak gerçekleşti. İş gücünün 23 milyon 489 binini erkekler, 11 milyon 857 binini kadınlar oluşturdu. Bir önceki aya göre iş gücü toplamda 293 bin kişi arttı. Erkeklerde iş gücü 320 bin kişi artarken, kadınlarda 26 bin kişi azaldı. İşsiz sayısı mayısta 2 milyon 883 bin kişi oldu. İşsizlerin 1 milyon 634 bini erkek, 1 milyon 248 bini kadınlardan oluştu. Bir önceki aya göre toplam işsiz sayısı 9 bin kişi arttı.
TÜİK verilerini değerlendiren Yenibiriş CEO’su Hasan Rıza Bayar, iş arama süreçlerinde yapay zekâ destekli eşleştirme teknolojilerinin hem adaylar hem de işverenler için oyunun kurallarını değiştirdiğini söyledi. Bayar, verilerin iş piyasasında önemli bir dönüşüme işaret ettiğini belirterek “Veriler ilk bakışta durağan görünse de aslında oldukça hareketli bir işgücü piyasasına işaret ediyor. Daha fazla kişi çalışma hayatına katılmak istiyor. Bu da hem iş arayanların hem de işverenlerin daha seçici olduğu yeni bir dönemi beraberinde getiriyor” dedi.
Her ilan daha fazla adayla buluşuyor
İş gücüne katılım oranındaki artışın olumlu bir gelişme olduğunu belirten Bayar, buna karşın adayların rekabetinin de aynı hızla arttığını söyleyen Bayar, “Eskiden adaylar iş arıyordu, bugün ise aynı zamanda görünür olmaya çalışıyor. Dijital platformlarda hazırlanan özgeçmişten sahip olunan yetkinliklere kadar her detay işe alım sürecini etkiliyor. Doğru pozisyona doğru adayın ulaşması artık teknolojiyle mümkün hale geliyor” ifadelerini kullandı.
Gençler ve kadınlar için fırsat artışı şart
Mayıs ayında genç işsizliğinin yüzde 14,8’e, genç kadın işsizliğinin ise yüzde 21,8’e yükseldiğini hatırlatan Bayar, özellikle kariyerinin başındaki adayların iş dünyasına daha hızlı adapte olmasını sağlayacak uygulamaların önem kazandığını vurgulayarak, “İş hayatına yeni başlayan gençlerin yalnızca iş ilanına ulaşması değil, kariyer yolculuğunu planlayabileceği dijital destek mekanizmalarına erişebilmesi gerekiyor. Aynı şekilde kadınların istihdama katılımını artıracak esnek çalışma modelleri ve doğru işe erişim imkanları da büyük önem taşıyor” şeklinde konuştu.
İşe alımda hız artık rekabet avantajı
Şirketlerin de değişen işgücü dinamiklerine uyum sağlamak zorunda olduğunu ifade eden Bayar, işe alım süreçlerinde yaşanan gecikmelerin nitelikli adayların kaçırılmasına neden olabildiğini belirterek, “Nitelikli adaylar artık uzun işe alım süreçlerini beklemiyor. İşverenlerin hızlı, veriye dayalı ve aday deneyimini önceleyen işe alım süreçleri oluşturması gerekiyor. Dijital insan kaynakları çözümleri bu nedenle şirketlerin rekabet gücünün bir parçası haline geldi” dedi.
