Page Group’un yayımladığı 2025 Yetenek Trendleri Araştırması, iş dünyasında işverenlerin yeni rekabet alanının “netlik” olduğunu ortaya koydu. Araştırmaya göre çalışanların yüzde 94’ü yeni iş fırsatlarına açık, ancak yalnızca yüzde 57’si aktif olarak iş arıyor. Katılımcıların yüzde 77’si haftada en az bir kez yapay zekâ kullanırken, her beş çalışandan biri yöneticilerine iş ve çalışan refahı dengesi konusunda güven duymadığını ifade ediyor. Bu veriler, işverenlerin maaş ve yan hakların ötesinde şeffaflık, güven ve net iletişimle öne çıkması gerektiğini gösteriyor.
Araştırmaya Türkiye’den yaklaşık 1.000 profesyonelin katıldığını belirten PageGroup Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, çalışanların maaş, esneklik, teknoloji, kültür ve değerler konusunda netlik beklentisi taşıdığını vurguladı. Cömert, “Netlik, doğru kişileri çekmede ve şirket değerlerine uyumlu bir iş gücü yaratmada kilit rol oynuyor” dedi. Ekonomik ve siyasi belirsizlikler nedeniyle birçok profesyonelin “bekle-gör” yaklaşımı benimsediğini söyleyen Cömert, bu dönemde işverenlerin şeffaf iletişim ve kararlı liderlik sergilemelerinin kritik önem taşıdığını kaydetti.
Rapor, işverenlere üç temel öneri sunuyor. İlk olarak yapay zekâ entegrasyonu ve işyeri esnekliği gibi zorlukların stratejiye dönüştürülmesi gerektiği belirtiliyor. İkinci olarak açık iletişim ve şeffaf karar alma süreçleriyle güven inşa edilmesinin çalışan bağlılığını güçlendirdiği aktarılıyor. Son olarak ise belirsizlik dönemlerinde dahi istikrarlı ve net bir liderlik duruşunun, yetenekleri elde tutmak ve yeni profesyonelleri çekmek için belirleyici unsur olduğuna dikkat çekiliyor.
