TİSK ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından İzmir Ticaret Odası’nda düzenlenen toplantıda çalışma hayatının temel konularına ilişkin sektörlerde yaşanan sorunlar, çözüm önerileri ve beklentiler ele alındı
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile düzenlediği ve geleneksel hale getirdiği Çalışma Hayatı İstişare Toplantısı’nın beşincisi T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’ın katılımıyla İzmir Ticaret Odası’nda gerçekleştirildi.
TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol gerçekleştirdiği açılış konuşmasında, kayıt dışı ekonominin ülkemizin sürdürülebilir kalkınma hedeflerini tehlikeye atan bir durum olduğuna değindi. Akkol, “Son yıllarda devletimizin attığı adımlarla kayıt dışı ekonomiyi aşağı çekmeye devam ediyoruz. Ancak hala gidilecek yolumuzun olduğu da aşikar. Tüm çalışanların neredeyse yüzde 25’i, yani 8 milyondan fazla çalışan kayıt dışı. Kayıt dışılıkta 1 puan artışın maliyeti 47 milyar TL. Kayıt dışı oranının gelişmekte olan ülkeler seviyesine düşmesi, yani yüzde 15’lere inmesi, yıllık 500 milyar TL ek kaynak demek” ifadelerinde bulundu.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne de değinen Akkol, “Tamamlayıcı emeklilik sistemi karşımıza belirli dönemlerle çıkan bir konu. Kayıtlı istihdamı zedeleyecek, işverenlere ilave yükler getirecek yeni zorluklar yaratılmamalı. Özetle, olası bir TES için zamanlama ve model tekrar düşünülmeli” dedi.
Yeni nesil çalışma modelleri
Konuşmasında yeni nesil çalışma modellerine özel bir yer ayıran Akkol, “Kısmi süreli çalışmanın payı ülkemizde yalnızca yüzde 12. Geçtiğimiz yılsonunda bu konuda gençlerle sahada yaptığımız araştırmada her 4 gençten 3’ünün “Çalıştığım iş yerinden ziyade, esnek çalışabiliyor muyum, önceliğim bu” dediğini gördük. Her 2 gençten 1’i de yasal düzenlemeler olmamasından dolayı esnek çalışma yöntemlerine geçmekten çekindiğini belirtiyor. Biz diğer ülkelere kıyasla daha genciz, bu alanda potansiyelimiz daha yüksek. Yeni nesil çalışma modellerinin Türkiye’de istihdama potansiyel katkısı: 3 milyon kişi. Yeni nesil çalışma yöntemleri kadın ve genç istihdamını etkileyecek başlıca faktör. Çalışma hayatına atılmayı bekleyen 3 milyona gencimizin (15-24 yaş), kariyerinde en hızlı ilerleyebilecek periyotta olan 4,5 milyon kadınımızın potansiyelinden yararlanamıyoruz (15-34 yaş). Özetle, Cumhurbaşkanımızın açıkladığı Orta Vadeli Programın da öncelikli hedefleri arasında yer alan yeni nesil çalışma modellerine ilişkin gerekli mevzuat düzenlemesini elzem buluyoruz” diye konuştu.
“Gündem maddelerimizin başında ‘kayıt dışı istihdamla mücadele’ geliyor”
İzmir Ticaret Odası Meclis Başkanı Selami Özpoyraz ise “Çalışma hayatındaki gündem maddelerimizin en başında hiç kuşkusuz ‘kayıt dışı istihdamla mücadele’ geliyor. Çünkü kayıt dışılığın yaygın olduğu bir ortamda; yükümlülüklerini eksiksiz yerine getiren, vergisini ve sosyal güvenlik primlerini düzenli ödeyen işletmelerimiz ciddi bir maliyet dezavantajıyla karşı karşıya kalıyor ve bu durum piyasa dengelerini bozarak haksız rekabeti beraberinde getiriyor. İyi niyetli işletmeler ile kötü niyetli uygulamaların titizlikle ayrıştırılmasının önemine özellikle değinmek istiyorum” dedi. İş dünyasının beklentilerini aktaran Özpoyraz, toplantının önemli kazanımlar yaratmasını temenni etti.
Toplantının devamında, Bakanlık bürokratları ile işverenler çalışma hayatının temel konularına ilişkin olarak sektörlerde yaşanan sorunlar, çözüm önerileri ve beklentiler konusunda görüş alışverişinde bulundu.
