ALİ YAMAN
Günümüz çalışanları, sektörler ve coğrafyalar genelinde eşi benzeri görülmemiş zorluklarla karşı karşıya. Artan tükenmişlik oranları, kronik hastalıklar ve değişen çalışma eğilimleri, işyerlerinin çalışanların refahını artırmaya yönelik acil ihtiyacın altını çiziyor. Bu zorluk, yalnızca bireysel sağlık sonuçlarını iyileştirmek için değil, aynı zamanda küresel ekonomik değeri 11,7 trilyon dolara çıkarmak için de önemli bir fırsat sunuyor.
McKinsey Health Institute tarafından yapılan bir ankette, 30 ülkeden 30 bin ’den fazla çalışan değerlendirilmiş ve çalışanların yüzde 57’sinin genel sağlık durumlarını iyi olarak tanımladığı bulundu. Ancak, her beş çalışandan biri tükenmişlik belirtileri gösterdiğini bildirdi. Çalışanların yalnızca yüzde 49’u ‘iyi durumda’ olduklarını belirtti. Yani bu kişiler hem bütünsel sağlık açısından olumlu değerlere sahip hem de tükenmişlik belirtileri göstermiyor.
Çalışanların üçte biri tükenmişlik içinde
Tüm endüstrilerde iş gücü sağlığını iyileştirme ihtiyacı bulunmakla birlikte, bazı sektörlerde şaşırtıcı sonuçlar elde edildi. Araştırmaya göre, 35’ten fazla sektörde çalışan sağlığının mevcut durumu ilk kez bu raporla ortaya kondu. İncelenen sektörlerin yalnızca yüzde 10’unda çalışanların üçte birinden fazlası tükenmişlik belirtileri bildirdi. Ancak sektörlerin üçte ikisinde, çalışanların yüzde 20’den fazlası tükenmişlik yaşadığını belirtiliyor ve hiçbir sektörde çalışanların yüzde 75’inden fazlası sağlıklarının iyi olduğunu söylüyor.
Tükenmişliğin en yoğun olduğu sektörler
Muhasebe, perakende, tarım, ormancılık, balıkçılık, hayvancılık, nakliye, dağıtım, sanat, medya, eğlence gibi sektörlerde diğer sektörlere oranla daha yüksek tükenmişlik oranlarına ve düşük bütünsel sağlık seviyelerine sahip. Buna karşılık, insan kaynakları, inşaat, idari destek hizmetleri, eğitim ve mühendislik/mimarlık gibi sektörlerde çalışanlar, daha iyi sağlık ve düşük tükenmişlik oranlarına sahip. Düşük performans gösteren sektörlerdeki ortalamaları belirgin bir şekilde aşağı çeken tek bir sağlık boyutunu ortaya koymakta. İş yükü ağır veya duygusal olarak zorlayıcı olduğu düşünülen sektörlerin tamamında sağlık puanları düşük değil. Veriler ayrıca küresel eğilimlere ters düşen bazı örnekler de sunmakta. Ön saflarda çalışanların sağlığı genellikle yöneticilere kıyasla daha kötü olsa da inşaat sektöründeki çalışanlar yüksek düzeyde bütünsel sağlık oranına sahip.
Çalışan sağlığı müdahalesiyle yıllık %11,6 yatırım getirisi
Spor giyim şirketi On, Kyan Health aracılığıyla çalışan sağlığına yönelik bir müdahaleyi 2 bin 500’den fazla çalışanı kapsayacak şekilde uygulamaya koydu. Bu müdahale, çalışanlara öz bakım kütüphanesine (meditasyon, gevşeme ve nefes alma uygulamaları dahil), 12 koçluk oturumuna ve iç refah atölyelerine erişim imkânı sundu. 2022 yılında başlatılan programda, bin 240 çalışan hesap oluşturdu ve bu, yaklaşık yüzde 50 katılım oranı sağladı. Bu müdahale sayesinde şirket, yıllık 2,9 milyon dolar kazanç elde etti. Bunun 1,3 milyon doları iş verimliliğinde, 1,1 milyon doları ise gönüllü işten ayrılmaların yüzde 30 oranında azalmasından kaynaklanıyor. 0,5 milyon doları ise küresel çapta ruh sağlığı vakalarını yönetmek için gereken İK maliyetlerinde azalma olarak kaydedildi.