Lezita’nın ilk “Sürdürülebilirlik Raporu”na göre çalışanların memnuniyet oranı yüzde 79,4 oldu. Kadın çalışan oranında ise yüzde 37,1 ile istikrarlı bir artış eğilimi gösterdi
Lezita, ilk ‘Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayımladı. Lezita, GRI 2021 Genel Standartları ile uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu ile 2024’te sürdürülebilir bir dünyaya katkı sağlayan tüm çalışmalarını şeffaflıkla paylaştı. Lezita Genel Müdürü Mesut Ergül, sürdürülebilirliği iş stratejilerinin ayrılmaz bir parçası olarak gördüklerini dile getirdi. Ergül, “Her alanda ölçülebilir, izlenebilir ve sürekli gelişen bir sürdürülebilirlik yolculuğunu kararlılıkla sürdürmeyi hedefliyoruz. Sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarımızı raporlarla şeffaf bir şekilde paylaşmaya devam edeceğiz” dedi.
Faaliyetlerini, evrensel değerleri ve sürdürülebilirliği önceliklendirerek yenilikçi, kaliteli, çevre dostu ve sağlıklı gıda ürünlerini üretme ve bu ürünleri güvenle tüketiciye ulaştırma misyonuyla sürdüren Lezita, ilk sürdürülebilirlik raporunu yayımladı. Lezita, GRI 2021 Genel Standartları ile uyumlu olarak hazırlanan sürdürülebilirlik raporu ile 2024 yılında sürdürülebilir bir dünyaya katkı sağlayan tüm çalışmalarını şeffaf biçimde paylaştı.

Çalışanların çoğu memnun
Günlük toplam 510 bin adet piliç işleme kapasitesine sahip olan Lezita, bunun 420 bin adedini İzmir Kemalpaşa, 90 bin adedini ise Malatya tesislerinde gerçekleştiriyor. Yıllık 290 bin ton piliç eti ve 82 bin ton ileri işlenmiş ürün üretim kapasitesine sahip olan Lezita, 70 ülkeye ulaşan ihracat pazarıyla küresel olarak da etkin bir konumda bulunuyor. Lezita’nın 2024 Sürdürülebilirlik Raporu’nda yer alan veriler, şirketin çevresel ve sosyal alanlarda kaydettiği somut ilerlemeyi ortaya koyuyor. Lezita, enerji yönetimi kapsamında, tesislerindeki yenilenebilir enerji payını 3 MW kurulu güce ulaştırdı. Su verimliliği çalışmalarının bir sonucu olarak su yeniden kullanım oranı yüzde 11 seviyesine çıktı. 2024 döneminde su ayak izi çalışmasını tamamlayan Lezita, yüzde 100 deşarj uyum oranına ulaştı. Lezita’da çalışan memnuniyet oranı 2024 yılında yüzde 79,4 olarak gerçekleşti. Kadın çalışan oranı yüzde 37,1 ile istikrarlı bir artış eğilimi gösterdi. Ortalama 2 bin 600 kişiye istihdam sağlayan şirket, çalışan gelişimini kurumsal önceliklerinden biri olarak ele alıyor. Lezita bu doğrultuda hayata geçirdiği projelerle çalışan başına yıllık eğitim süresini 23,5 saate çıkardı.
“Sürdürülebilirliği tüm değer zincirine entegre ediyoruz”
Sürdürülebilirliği yalnızca üretimle sınırlı görmediklerini vurgulayan Mesut Ergül, “Sürdürülebilirliği tedarik zincirinden yeni yatırımlarımıza, dijital teknolojilerden veriye dayalı karar alma süreçlerine kadar tüm değer zincirine entegre ediyoruz. Üretimden müşteri yönetimine uzanan uçtan uca dijitalleşme yaklaşımımızla daha çevik, esnek ve daha az kaynak tüketen bir yapı oluşturuyoruz. Bu dönüşümün merkezinde ise insan var. Eğitim platformları, sosyal kulüpler ve genç yetenek programlarıyla insana yatırım yapan kurum kültürümüzü güçlendiriyoruz. Hedef pazarlara özel ürün ve satış stratejilerimizle ihracattaki iddiamızı güçlendiriyoruz. Avrupa Birliği ihracat yetkisi ve Turquality desteğiyle markamızı global ölçekte büyütüyoruz” dedi.

