Gallup’un 2026 Küresel İş Yeri Raporu’na göre düşük çalışan bağlılığının küresel ekonomiye maliyeti 10 trilyon doları buluyor
Çalışanların sağlık, stres ya da tükenmişlik nedeniyle işe devam edemediği günler (absenteizm) kadar, işlerinin başında olduğu halde verim gösteremediği dönemler de (presenteizm) şirketler için önemli bir maliyet kalemi oluşturuyor.
Gallup’un 2026 Küresel İş Yeri Raporu’na göre düşük çalışan bağlılığının küresel ekonomiye maliyeti 10 trilyon dolar. Şirketler çalışan maliyetlerini hesaplarken çoğunlukla maaş, yan haklar ve işe alım giderlerine odaklanıyor. Ancak sağlık sorunları, stres ve tükenmişlik nedeniyle işe gelinemeyen günler ile işte olunmasına rağmen verimin düştüğü dönemler de kurumların performansını doğrudan etkiliyor. İş dünyasında absenteizm ve presenteizm olarak tanımlanan bu iki başlık, şirketler için görünmeyen maliyetler ve verimlilik kayıpları oluşturuyor. Kurumsal esenlik çözümü Wellbees’in CEO’su Melis Abacıoğlu, 24-30 Haziran Dünya Esenlik Haftası dolayısıyla yaptığı açıklamada, şirketlerin çalışan bağlılığını artırmaları ve absenteizm-presenteizm kaynaklı kayıpları azaltmaları için önerilerde bulundu.
“Presenteizmin faturası sanılandan çok daha ağır”
Abacıoğlu, “Bir çalışanın sabah işe başlarken zihnini kaygılardan arındırabilmesi, kendini güvende hissetmesi ve potansiyelini tam olarak ortaya koyabilmesi, günümüz iş dünyasında verimliliği sağlamanın öncelikli adımı. Ancak özellikle iş yükü artan, ekonomik kaygılarla boğuşan ve tüm bu stres altında yalnız bırakılan çalışanlardan tam performans beklemek gerçekçi değil. Bu durumun küresel ekonomiye ve şirketlere faturası ise sanılandan çok daha ağır. Gallup’un 2026 Küresel İş Yeri Raporu’na göre çalışan bağlılığı 2025’te yüzde 20’ye geriledi. Düşük bağlılığın küresel ekonomiye maliyeti ise 10 trilyon dolar, yani küresel GSYH’nin yaklaşık yüzde 9’u olarak hesaplanıyor. Wellbees olarak yaptığımız araştırmalar, Türkiye’de bu bağlılığın yüzde 10’lara kadar gerilediğine işaret ediyor. Deloitte’un 2024’te yayımladığı araştırmaya göre de Birleşik Krallık’ta kötü ruh sağlığının işverenlere yıllık maliyeti 51 milyar sterlin ve bunda da aslan payını yaklaşık 24 milyar sterlinle presenteizm oluşturuyor” dedi.
